Gestión empresarial de la formalización de las protecciones sociales para salvaguardar el derecho al trabajo

Ibarra Ceron, Andrés Fernando; Sánchez Cárcamo, Ricardo Antonio; Santamaría Ramos, Johnker Augusto

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DC Field	Value	Language
dc.creator	Ibarra Ceron, Andrés Fernando	es
dc.creator	Sánchez Cárcamo, Ricardo Antonio	es
dc.creator	Santamaría Ramos, Johnker Augusto	es
dc.date	2025-06-21	-
dc.date.accessioned	2025-07-25T14:25:14Z	-
dc.date.available	2025-07-25T14:25:14Z	-
dc.identifier	https://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/revista-estrategica-organizacio/article/view/8951	-
dc.identifier	10.22490/25392786.8951	-
dc.identifier.uri	https://repository.unad.edu.co/handle/10596/71030	-
dc.description	Introducción.La formalidad de las protecciones sociales (TFPS) constituye un pilar fundamental para consolidar una senda de progreso social y económico estable, dado que su fortalecimiento facilita el acceso a empleos en condiciones favorables para los ciudadanos. En su concepción más básica, la TFPS está condicionada por la dinámica empresarial, la cual genera transformaciones en el mercado laboral y se relaciona directamente con la participación del trabajo en la producción nacional. Metodología.Este artículo adopta un enfoque analítico y explicativo, orientado a examinar las relaciones entre la dinámica empresarial, la TFPS y la tasa de participación territorial (TPT), a partir de datos empíricos y análisis comparativos por sectores económicos. Resultados.Los hallazgos evidencian que, a pesar de la relevancia de la dinámica empresarial, esta no alcanza un impacto significativo sobre la formalidad de las protecciones sociales. En cambio, la evidencia empírica muestra que la TPT guarda una relación estrecha con la TFPS, destacando especialmente el rol estratégico que desempeña el sector servicios dentro del conjunto de la economía.	es
dc.description	Introduction.The Formality of Social Protections (TFSP) is a fundamental pillar for establishing a stable trajectory of social and economic progress, as its strengthening facilitates access to employment under favorable conditions for citizens. At its core, TFSP is influenced by business dynamics that transform the labor market and is directly linked to the share of labor in national production. Methodology.This article adopts an analytical and explanatory approach to examine the relationship between business dynamics, TFSP, and the Territorial Participation Rate (TPR), using empirical data and comparative analysis across economic sectors. Results.The findings indicate that, despite the importance of business dynamics, they do not have a significant impact on TFSP. In contrast, empirical evidence shows that TPR is closely related to TFSP, particularly highlighting the strategic role of the service sector within the broader economy.	en
dc.format	application/pdf	-
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dc.format	text/html	-
dc.language	spa	-
dc.publisher	Sello Editorial UNAD	es
dc.relation	https://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/revista-estrategica-organizacio/article/view/8951/7900	-
dc.relation	https://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/revista-estrategica-organizacio/article/view/8951/7969	-
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dc.rights	Derechos de autor 2025 Revista Estrategia Organizacional	es
dc.rights	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0	es
dc.source	Revista Estrategia Organizacional; Vol. 14 No. 1 (2025)	en
dc.source	Revista Estrategia Organizacional; Vol. 14 Núm. 1 (2025)	es
dc.source	Revista Estrategia Organizacional; v. 14 n. 1 (2025)	pt-BR
dc.source	2539-2786	-
dc.source	2339-3866	-
dc.subject	Labor Formality	en
dc.subject	corporate management	en
dc.subject	work	en
dc.subject	Employment	en
dc.subject	Empleo	es
dc.subject	Formalidad	es
dc.subject	gestión empresarial	es
dc.subject	trabajo	es
dc.title	Gestión empresarial de la formalización de las protecciones sociales para salvaguardar el derecho al trabajo	es
dc.title	Corporate Management of Social Protection Formalization to Safeguard the Right to Work	en
dc.type	info:eu-repo/semantics/article	-
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion	-
Appears in Collections:	Revista Estrategia Organizacional

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