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https://repository.unad.edu.co/handle/10596/71522| Title: | Las prácticas de gestión humana como medio para lograr valor agregado y la competitividad organizacional |
| metadata.dc.creator: | Silva Calpa, Alicia Cristina Briceño López, Jorge Guerrero Guzmán, Martha de Jesús |
| Publisher: | UNAD |
| metadata.dc.relation: | https://publicaciones.unad.edu.co/index.php/working/article/view/1904/2131 |
| metadata.dc.format.*: | application/pdf |
| metadata.dc.type: | info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artículo revisado por pares |
| Description: | La práctica de gestión humana no se limita a una actividad secuencial, es más bien un proceso, un conjunto de herramientas y estrategias, integradas por el conocimiento, las habilidades, los valores y las prácticas que se adquieren y se dominan, así como por los cambios que mediante ella se puedan suscitar para el mejoramiento continuo de la organización. La gestión de personal, además de ser una ciencia y una técnica es un arte, que interrelaciona, el manejo del recurso más importante de la organización; el ser humano, quien es el encargado de dinamizar los restante recursos empresariales.Son diversos los retos de la gestión humana, que permitan lograr la productividad individual y la competitividad organizacional, en medio de un ambiente de bienestar, oportunidades y desarrollo para las personas y la organización en conjunto, asumiendo la responsabilidad social organizacional, frente a todos los grupo de interés, pero reconociendo a las personas como parte de su esencia misional. |
| metadata.dc.source: | Documentos de Trabajo ECACEN; Núm. 2 (2015): Working Papers 2015 - II |
| URI: | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/71522 |
| Other Identifiers: | https://publicaciones.unad.edu.co/index.php/working/article/view/1904 10.22490/ECACEN.1904 |
| Appears in Collections: | Documentos de trabajo ECACEN |
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