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https://repository.unad.edu.co/handle/10596/71627| Title: | Psychological contract for internal stakeholders of organizations Contrato psicológico para las partes interesadas internas de las organizaciones |
| metadata.dc.creator: | Camargo Fonseca, Angela Yolima Camargo Fonseca, Angela Yolima |
| Keywords: | Organización;compromiso organizacional;gestión de las organizaciones;estabilidad laboral;expectativas;renegociación;Organization;organizational commitment;organization management;employment stability;expectations;renegotiation |
| Publisher: | UNAD |
| metadata.dc.relation: | https://publicaciones.unad.edu.co/index.php/working/article/view/6932/6122 |
| metadata.dc.format.*: | application/pdf |
| metadata.dc.type: | info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artículo revisado por pares |
| Description: | Organizations worldwide are in a process of reflection so that their internal stakeholders have working conditions that not only meet the expectations of economic remuneration, but also provide certain conditions of stability and personal and professional growth, which will be seen reflected in the commitment that workers may have with the organization, which supports the development of this and the employee. For this reason, through this paper, we want to present two advanced management theories in organizations through which it seeks to improve the development and growth of these, one is the theory of the psychological contract, and how it is intertwined and related to the stakeholder theory, speaking of internal stakeholders of organizations. An initial review of each theory will be made to then make a relationship proposal that allows opening the option for future research. las organizaciones a nivel mundial están en un proceso de reflexión para que sus partes interesadas internas tengan unas condiciones laborales que cumplan no solo con las expectativas de retribuciones económicas, sino que adicionalmente brinde ciertas condiciones de estabilidad y de crecimiento personal y profesional, que se verán reflejadas en el compromiso que lostrabajadores puedan llegar a tener con la organización, que apoye el desarrollo de esta y del empleado. Por esta razón a través del presente escrito se desea presentar dos teorías avanzadas de gestión en las organizaciones por medio de las cuales se busca mejorar el desarrollo y crecimiento de estas, una es la teoría del contrato psicológico, y como se entrelaza y relaciona con la teoríade las partes interesadas, hablando de partes interesadas internas de las organizaciones. Se hará una revisión inicial de cada teoría para luego hacer una propuesta de relacionamiento que permita abrir opción a investigaciones futuras. |
| metadata.dc.source: | Documentos de Trabajo ECACEN; Núm. 1 (2023); 33 - 60 |
| URI: | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/71627 |
| Other Identifiers: | https://publicaciones.unad.edu.co/index.php/working/article/view/6932 10.22490/ECACEN.6932 |
| Appears in Collections: | Documentos de trabajo ECACEN |
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