1. Repositorio Institucional UNAD

1. Repositorio Institucional UNAD
2. Producción Científica
3. Sello Editorial UNAD
4. Documentos de Trabajo ECBTI

Title:	Systematic review of human resources and organizational culture for sustainable innovation Revisión sistemática de literatura en recursos humanos y cultura organizativa para la innovación sostenible
metadata.dc.creator:	Ospina, Martha Catalina Rozo, Luz Mery Vivares, Jorge Andrés Ospina, Martha Catalina Rozo, Luz Mery Vivares, Jorge Andrés
Keywords:	Innovación;recursos humanos;cultura organizacional;competitividad;Innovation;human resources;organizational culture;competitiveness
Publisher:	Sello Editorial UNAD
metadata.dc.relation:	https://publicaciones.unad.edu.co/index.php/wpecbti/article/view/6220/5941
metadata.dc.format.*:	application/pdf
metadata.dc.type:	info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artículo revisado por pares
Description:	The competitiveness of companies is increasingly unsustainable over time, therefore, innovation is used as a source to ensure permanence in the market, but in order for it to be maintained in a sustainable way, it is analyzed which are the variables that facilitate and they potentiate the innovative process in the long term, the antecedents suggest that these are: the human and the cultural. In accordance with the foregoing, the objective of the work is to answer the following question: Which investigations have analyzed innovation in terms of human resources and organizational culture? To answer the question, a systematic literature review is carried out applying the use of keywords in the Scopus database and with the search results obtained, a reading protocol defined by the researchers is implemented. The results give scientific evidence of the little research that has been carried out on the triad innovation - human resources - culture, whose knowledge gaps allow this work to generate value by giving recommendations for future research that is novel in the field of knowledge. La competitividad de las empresas es cada día más insostenible en el tiempo, por tanto, se hace uso de la innovación como fuente para asegurar la permanencia en el mercado, pero para que esta se mantenga de manera sostenible se analiza cuáles son aquellas variables que facilitan y potencializan el proceso innovador en el largo plazo, los antecedentes sugieren que estas son: lo humano y lo cultural. De acuerdo con lo anterior, el objetivo del trabajo consiste en dar respuesta a la siguiente pregunta: ¿Cuáles publicaciones han abordado la innovación, el recurso humano y la cultura organizacional, desde un enfoque de la sostenibilidad y el desempeño empresarial? Con el fin de responder esta pregunta, los investigadores realizaron una revisión sistemática de literatura buscando un conjunto de palabras clave en el Sistema de Indexación y Resumen (SIR) de Scopus y con los resultados de la búsqueda obtenidos se implementó un protocolo de lectura definido por los investigadores. Los resultados dan evidencia científica de la poca investigación que se ha realizado de la triada innovación - recursos humanos – cultura, cuyos vacíos de conocimiento permiten que el presente trabajo genere valor dando recomendaciones para hacer futuras investigaciones que sean novedosas en el campo del conocimiento.
metadata.dc.source:	Documentos de Trabajo ECBTI; Vol. 3 Núm. 1 (2022)
URI:	https://repository.unad.edu.co/handle/10596/71891
Other Identifiers:	https://publicaciones.unad.edu.co/index.php/wpecbti/article/view/6220
Appears in Collections:	Documentos de Trabajo ECBTI

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.