Impacto del clima organizacional en la motivación y productividad de los empleados de la empresa Accesorios Y Sistemas S.A. ACCEQUIP

Abstract

El presente trabajo, ha tenido como objetivo determinar el estado actual del clima organizacional en la empresa Accesorios y Sistemas S.A. (ACCEQUIP) y proponer estrategias de mejora que fortalezcan el bienestar de los colaboradores y el logro de los objetivos institucionales. La información fue recolectada a partir del diseño de entrevistas dirigidas a cargos estratégicos de la organización con 5 entrevistas y encuestas aplicadas a una población muestra de 49 personas de todos los niveles jerárquicos. Los resultados han demostrado que la falta de claridad en los criterios de asignación de cargos durante la reestructuración y la comunicación interna un factor crítico que evidenció el deterioro del Clima organizacional en ACCEQUIP. Los hallazgos permitieron estructurar un plan de estrategias y acciones de intervención para mejorar el clima organizacional y un plan de medición para seguimiento.