Impacto de la Fragmentación del Equipo y la Desigualdad en la Experiencia laboral en Esquemas de Trabajo Virtual e Híbrido en Microempresas del Sector Tecnológico Apoyadas por la Alcaldía Local de Suba (Bogotá, 2024)

Abstract

La presente investigación aborda los desafíos que enfrentan las microempresas del sector tecnológico en Bogotá al implementar esquemas de trabajo virtual e híbrido, en un contexto donde estos modelos organizacionales han cobrado creciente relevancia por su flexibilidad y adaptabilidad. No obstante, su adopción también ha revelado problemáticas emergentes relacionadas con la fragmentación de los equipos y la desigualdad en la experiencia laboral de los colaboradores. El estudio se centra en examinar cómo estas dinámicas afectan aspectos clave como la equidad en el acceso a recursos tecnológicos, el desarrollo de habilidades digitales, la cohesión organizacional y el bienestar laboral. Se identifica que, dentro de estructuras organizativas reducidas, la brecha en conectividad, el limitado acompañamiento institucional y la falta de estrategias claras de gestión del talento humano agravan las diferencias entre quienes trabajan de manera presencial, remota o híbrida. A partir de un enfoque analítico y contextualizado en microempresas tecnológicas apoyadas por la Alcaldía Local de Suba, se busca comprender cómo estas organizaciones pueden adaptar sus políticas de trabajo flexible para garantizar experiencias laborales más equitativas e integradoras. La investigación propone orientaciones que permitan fortalecer la cohesión de los equipos, promover la inclusión digital y fomentar prácticas sostenibles en la gestión del trabajo virtual e híbrido.