Desarrollar o implementar un programa institucional orientado al fortalecimiento clima laboral del personal del Hospital Francisco de Paula Santander

Abstract

El clima laboral es un factor determinante en la calidad del desempeño organizacional y en el bienestar del talento humano. En instituciones de salud como el Hospital Francisco de Paula Santander, donde el recurso humano es esencial para la atención efectiva y humanizada, resulta fundamental mantener un ambiente laboral positivo, equitativo y motivador. Sin embargo, las diferencias en los tipos de vinculación, especialmente entre el personal de carrera administrativa y el vinculado provisionalmente, pueden generar percepciones distintas sobre estabilidad, reconocimiento, trato justo y participación institucional.