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https://repository.unad.edu.co/handle/10596/78439| Title: | Limitaciones en la identificación de competencias y habilidades para la adecuada asignación de cargos en una empresa de geotecnia y laboratorios de suelos |
| metadata.dc.creator: | Rodriguez Arias, Jhon Alexander |
| metadata.dc.date.created: | 2026-01-20 |
| metadata.dc.subject.keywords: | Competencias laborales geotecnia gestión del talento humano asignación de cargos laboratorio de suelos dinámica organizacional ONAC |
| metadata.dc.format.*: | |
| metadata.dc.type: | Monografía |
| Abstract: | En el sector de la ingeniería civil, las empresas dedicadas a estudios geotécnicos y de laboratorio de suelos cumplen un papel fundamental en la calidad y seguridad de las obras. Sin embargo, para garantizar resultados confiables y el cumplimiento de las normas técnicas, es imprescindible que el personal encargado de dichas actividades posea las competencias y habilidades necesarias para desempeñar su labor con idoneidad. En las empresas de geotecnia, dedicados a la ejecución de ensayos y estudios de laboratorio de suelos, la evaluación realizada por el Organismo Nacional de Acreditación de Colombia (ONAC) evidenció que parte de su personal no cuenta con las competencias requeridas para las funciones asignadas. Esta situación se encuentra asociada a la cultura organizacional de la empresa, la cual prioriza el crecimiento personal y la promoción interna, pero carece de un proceso estricto de identificación, validación y asignación de cargos basado en criterios técnicos y objetivos. El presente trabajo de investigación tiene como propósito analizar las limitaciones en la identificación de competencias y habilidades en la asignación de cargos, con el fin de proponer estrategias que fortalezcan la gestión del talento humano en el laboratorio de suelos con la metodología aplicada combina revisión bibliográfica, análisis documental y diagnóstico organizacional, permitiendo identificar las causas del problema, sus implicaciones en la calidad del servicio y las oportunidades de mejora. Los resultados obtenidos buscan beneficiar tanto a la empresa, al garantizar un desempeño más eficiente y alineado con las normas de acreditación, como al personal, al promover procesos de asignación más justos y acordes a sus capacidades. Asimismo, este estudio aporta al ámbito académico y profesional al ofrecer un caso de referencia sobre gestión por competencias en el sector geotécnico colombiano. |
| URI: | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/78439 |
| metadata.dc.subject.category: | Investigación |
| metadata.dc.coverage.spatial: | cead_-_josé_celestino_mutis |
| Appears in Collections: | Tecnología en Gestión de Obras Civiles y Construcciones |
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| File | Description | Size | Format | |
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| JhonAlexanderRodriguezArias.pdf | 415.96 kB | Adobe PDF | View/Open |
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