Diseño de estrategias de gestión del talento humano orientadas a la retención y fidelización en la empresa Blindaje Empresarial de Colombia

Abstract

El presente estudio busca diseñar estrategias de gestión del talento humano que fomenten la retención y lealtad, mediante un liderazgo transformacional en la empresa Blindaje Empresarial de Colombia S. A. S., organización especializada en servicios administrativos, como la gestión de nómina y seguridad social. La investigación se centra en cómo la definición de factores externos e internos, presentan desafíos específicos en el liderazgo, la comunicación, la motivación y el clima laboral (Chiavenato, 2017; Robbins y Judge, 2020). Este estudio se fundamenta en teorías de motivación y liderazgo transformacional en empresas con altos estándares de cumplimiento. El enfoque metodológico es mixto con alcance descriptivo para examinar las políticas de gestión de recursos humanos y las percepciones de los colaboradores sobre factores de satisfacción en su puesto de trabajo y aspectos generales con la Empresa.