Evaluación del Clima Organizacional y Análisis de los Factores que Inciden en la Productividad Laboral en la Corporación Universitaria Autónoma de Nariño (AUNAR).

Abstract

El presente trabajo analiza la relación entre el clima organizacional y la productividad laboral en la Corporación Universitaria Autónoma de Nariño AUNAR, en el contexto de los retos derivados del crecimiento institucional y la transformación digital. El objetivo general es evaluar el clima organizacional y su vínculo con la productividad, con el fin de identificar factores críticos y proponer acciones de mejora orientadas al fortalecimiento del talento humano.

La investigación se desarrolla bajo un enfoque mixto, con predominio cuantitativo y apoyo cualitativo, de tipo descriptivo y correlacional, utilizando como técnica principal la encuesta aplicada a colaboradores administrativos, docentes y personal de apoyo, complementada con revisión documental de lineamientos institucionales. A partir de las dimensiones de comunicación interna, liderazgo, motivación, bienestar, condiciones laborales, capacitación y desempeño, se busca caracterizar las percepciones del personal y analizar cómo estas influyen en la eficiencia y el compromiso.

Los resultados permitirán identificar fortalezas y debilidades del clima organizacional, así como los factores que presentan mayores oportunidades de mejora en su relación con la productividad laboral. Con base en ello, se plantearán propuestas orientadas a optimizar la gestión del talento humano, favorecer el bienestar y la retención del personal y contribuir a la calidad y sostenibilidad institucional en el ámbito de la educación superior.