Evaluación del Clima Organizacional y Análisis de los Factores que Inciden en la Productividad Laboral en la Corporación Universitaria Autónoma de Nariño (AUNAR).

Luque Rodríguez, Paula Andrea; Quirife Roa, Lina Yuliza; Gutierrez Santana, Natalia; Ramirez Silva, Hamilton Fernando

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Date

2026-02-10

Author

Luque Rodríguez, Paula Andrea

Quirife Roa, Lina Yuliza

Gutierrez Santana, Natalia

Ramirez Silva, Hamilton Fernando

Advisor

Rodriguez Rodriguez, Mary Ellen

TY - GEN T1 - Evaluación del Clima Organizacional y Análisis de los Factores que Inciden en la Productividad Laboral en la Corporación Universitaria Autónoma de Nariño (AUNAR). AU - Luque Rodríguez, Paula Andrea AU - Quirife Roa, Lina Yuliza AU - Gutierrez Santana, Natalia AU - Ramirez Silva, Hamilton Fernando Y1 - 2026-02-10 UR - https://repository.unad.edu.co/handle/10596/78619 AB - El presente trabajo analiza la relación entre el clima organizacional y la productividad laboral en la Corporación Universitaria Autónoma de Nariño AUNAR, en el contexto de los retos derivados del crecimiento institucional y la transformación digital. El objetivo general es evaluar el clima organizacional y su vínculo con la productividad, con el fin de identificar factores críticos y proponer acciones de mejora orientadas al fortalecimiento del talento humano. La investigación se desarrolla bajo un enfoque mixto, con predominio cuantitativo y apoyo cualitativo, de tipo descriptivo y correlacional, utilizando como técnica principal la encuesta aplicada a colaboradores administrativos, docentes y personal de apoyo, complementada con revisión documental de lineamientos institucionales. A partir de las dimensiones de comunicación interna, liderazgo, motivación, bienestar, condiciones laborales, capacitación y desempeño, se busca caracterizar las percepciones del personal y analizar cómo estas influyen en la eficiencia y el compromiso. Los resultados permitirán identificar fortalezas y debilidades del clima organizacional, así como los factores que presentan mayores oportunidades de mejora en su relación con la productividad laboral. Con base en ello, se plantearán propuestas orientadas a optimizar la gestión del talento humano, favorecer el bienestar y la retención del personal y contribuir a la calidad y sostenibilidad institucional en el ámbito de la educación superior. ER - @misc{10596_78619, author = {Luque Rodríguez Paula Andrea and Quirife Roa Lina Yuliza and Gutierrez Santana Natalia and Ramirez Silva Hamilton Fernando}, title = {Evaluación del Clima Organizacional y Análisis de los Factores que Inciden en la Productividad Laboral en la Corporación Universitaria Autónoma de Nariño (AUNAR).}, year = {2026-02-10}, abstract = {El presente trabajo analiza la relación entre el clima organizacional y la productividad laboral en la Corporación Universitaria Autónoma de Nariño AUNAR, en el contexto de los retos derivados del crecimiento institucional y la transformación digital. El objetivo general es evaluar el clima organizacional y su vínculo con la productividad, con el fin de identificar factores críticos y proponer acciones de mejora orientadas al fortalecimiento del talento humano. La investigación se desarrolla bajo un enfoque mixto, con predominio cuantitativo y apoyo cualitativo, de tipo descriptivo y correlacional, utilizando como técnica principal la encuesta aplicada a colaboradores administrativos, docentes y personal de apoyo, complementada con revisión documental de lineamientos institucionales. A partir de las dimensiones de comunicación interna, liderazgo, motivación, bienestar, condiciones laborales, capacitación y desempeño, se busca caracterizar las percepciones del personal y analizar cómo estas influyen en la eficiencia y el compromiso. Los resultados permitirán identificar fortalezas y debilidades del clima organizacional, así como los factores que presentan mayores oportunidades de mejora en su relación con la productividad laboral. 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Clima organizacional; productividad laboral; talento humano; comunicación interna; liderazgo; motivación; bienestar laboral; educación superior.

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El presente trabajo analiza la relación entre el clima organizacional y la productividad laboral en la Corporación Universitaria Autónoma de Nariño AUNAR, en el contexto de los retos derivados del crecimiento institucional y la transformación digital. El objetivo general es evaluar el clima organizacional y su vínculo con la productividad, con el fin de identificar factores críticos y proponer acciones de mejora orientadas al fortalecimiento del talento humano. La investigación se desarrolla bajo un enfoque mixto, con predominio cuantitativo y apoyo cualitativo, de tipo descriptivo y correlacional, utilizando como técnica principal la encuesta aplicada a colaboradores administrativos, docentes y personal de apoyo, complementada con revisión documental de lineamientos institucionales. A partir de las dimensiones de comunicación interna, liderazgo, motivación, bienestar, condiciones laborales, capacitación y desempeño, se busca caracterizar las percepciones del personal y analizar cómo estas influyen en la eficiencia y el compromiso. Los resultados permitirán identificar fortalezas y debilidades del clima organizacional, así como los factores que presentan mayores oportunidades de mejora en su relación con la productividad laboral. Con base en ello, se plantearán propuestas orientadas a optimizar la gestión del talento humano, favorecer el bienestar y la retención del personal y contribuir a la calidad y sostenibilidad institucional en el ámbito de la educación superior.