Validación del manual institucional de bienestar y compensación: Cámara de Comercio de San José del Guaviare

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo analizar y validar la implementación del manual de bienestar social y laboral fundamentado en sistemas de compensación en la Cámara de Comercio de San José del Guaviare, como una estrategia orientada al fortalecimiento del desempeño y el bienestar del talento humano. El estudio se desarrolla a partir de un enfoque cualitativo, mediante una revisión teórica y documental que permite examinar los componentes del manual, su coherencia con los sistemas de compensación y su alineación con los objetivos estratégicos de la entidad. Asimismo, se evalúa el impacto de las prácticas de bienestar y compensación en variables clave como la motivación, la productividad, el compromiso organizacional y el clima laboral. Los resultados evidencian que la implementación de programas de bienestar estructurados y articulados con esquemas de compensación justos, equitativos e integrales contribuye significativamente al fortalecimiento institucional, al aumento del sentido de pertenencia de los colaboradores y a la mejora del desempeño organizacional. En conclusión, el manual de bienestar y compensación se constituye en una herramienta estratégica para la gestión del talento humano, al promover condiciones laborales favorables que impactan positivamente en la eficiencia, la satisfacción laboral y el logro de los objetivos organizacionales. Palabras clave: bienestar, compensación, desempeño, motivación, productividad.