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https://repository.unad.edu.co/handle/10596/80571Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Revelo Villalba, Elkin Ricardo | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_chiquinquirá | |
| dc.creator | Murcia Benitez, Monica Patricia | |
| dc.date.accessioned | 2026-05-04T14:30:30Z | - |
| dc.date.available | 2026-05-04T14:30:30Z | - |
| dc.date.created | 2025-09-01 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/80571 | - |
| dc.description | Figura 1. Promedios Por Dimensión Evaluada Nota: Elaboración propia con base en el cuestionario aplicado a 15 colaboradores. Tabla 1. Relación entre categorías emergentes, respuestas y fundamentos teóricos. Nota: Elaboración propia con en la entrevista semiestructurada aplicada a 15 participantes (2025). Tabla 2. Promedios y desviaciones estándar por dimensión evaluada. Nota: Elaboración propia con base en el cuestionario aplicado a 15 participantes (2025). Tabla 3. Triangulación de Resultados Cuantitativos y Cualitativos. Nota: Elaboración propia con base a los instrumentos aplicados a 15 participantes (2025). Tabla 4. Componentes del modelo DEI-B. Nota: Ejes Estratégicos Modelo DEI- B. Anexo 1. Consentimiento Informado. Nota: Consentimiento informado para aplicar instrumento cualitativo y cuantitativo. Anexo 2. Instrumento Cualitativo Entrevista Semiestructurada. Nota: Entrevista semiestructurada para obtener resultados cualitativos. Anexo 3. Instrumento Cuantitativo Cuestionario Tipo Likert. Nota: Cuestionario tipo Likert para obtener resultados cuantitativos. | |
| dc.description.abstract | A través de este estudio se explora la interdependencia entre la diversidad, inclusión y el bienestar en el entorno laboral, reconociendo el impacto directo en la salud mental y el rendimiento de los empleados en el entorno laboral, esta investigación profundiza en el trabajo diverso, inclusivo que en el bienestar influye en la salud mental de los trabajadores, reconociendo los factores que generan la insatisfacción laboral en los trabajadores en su lugar de trabajo. Investigaciones previas, como las de Castañeda et al. (2017), Hidrobo et al. (2021) y Jiménez Sierra et al. (2020), destacan que un ambiente laboral carente de diversidad e inclusión fomenta el estrés, la ansiedad y la depresión, lo cual disminuye progresivamente la capacidad de los empleados para desempeñarse de manera efectiva, reduciendo su productividad. La falta de diversidad y la exclusión pueden generar un ambiente laboral adverso, afectando la autoestima, motivación y creatividad de los empleados, lo que repercute en una menor satisfacción laboral y un rendimiento limitado. El propósito de esta investigación es abordar cómo la falta de diversidad e inclusión incide en la salud mental y el desempeño laboral, apoyado en teorías y al mismo tiempo se propone estrategias organizacionales para mitigar estos efectos negativos y promover un entorno inclusivo y saludable. Como resultado del análisis se presenta la propuesta de mejora organizacional: Modelo DEI –B (Diversidad, Equidad, Inclusión y Bienestar). Este modelo articula los principios de equidad, justicia organizacional y desarrollo humano sostenible, con el propósito de crear entornos laborales saludables, colaborativos y productivos, centrados en el salario emocional y en el fortalecimiento del desempeño sostenible dentro de las organizaciones (OIT, 2022). | |
| dc.format | ||
| dc.title | La Diversidad, Inclusión y Bienestar en el Lugar del Trabajo: Un estudio Sobre su Impacto en la Salud Mental y el Desempeño Laboral. | |
| dc.type | Monografía | |
| dc.subject.keywords | Diversidad | |
| dc.subject.keywords | Inclusión | |
| dc.subject.keywords | Bienestar laboral | |
| dc.subject.keywords | Salud mental | |
| dc.subject.keywords | Desempeño laboral | |
| dc.description.abstractenglish | This study explores the interdependence between diversity, inclusion, and well-being in the workplace, recognizing the direct impact on employees' mental health and performance. This research delves into the impact of diverse and inclusive work on well-being and the mental health of workers, recognizing the factors that generate job dissatisfaction in workers. Previous research, such as that by Castañeda et al. (2017), Hidrobo et al. (2021), and Jiménez Sierra et al. (2020), highlights that a work environment lacking diversity and inclusion fosters stress, anxiety, and depression, which progressively diminishes employees' ability to perform effectively and reduces their productivity. A lack of diversity and exclusion can create an adverse work environment, affecting employees' self-esteem, motivation, and creativity, resulting in lower job satisfaction and limited performance. The purpose of this research is to address how the lack of diversity and inclusion impacts mental health and job performance, supported by theories. At the same time, it proposes organizational strategies to mitigate these negative effects and promote an inclusive and healthy environment. As a result of the analysis, this study presents the organizational improvement proposal: the DEI-B Model (Diversity, Equity, Inclusion, and Well-being). This model integrates the principles of equity, organizational justice, and sustainable human development, aiming to create healthy, collaborative, and productive workplaces focused on emotional salary and the strengthening of sustainable performance within organizations (OIT, 2022). | |
| dc.subject.category | Salud mental, Bienestar laboral, Clima organizacional, Diversidad, Inclusión, Desempeño laboral | |
| Appears in Collections: | Especialización en Dirección y Desarrollo de Talento Humano | |
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| File | Description | Size | Format | |
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