Análisis de la integración de sistemas de inteligencia artificial En los procesos de búsqueda de candidatos

Abstract

Esta monografía analiza de forma crítica cómo la Inteligencia Artificial (IA) se integra en la fase de búsqueda y preselección de candidatos (sourcing y screening) dentro de la gestión del talento. Se revisan las capacidades de tecnologías como el Aprendizaje Automático y el Procesamiento de Lenguaje Natural para automatizar el procesamiento de hojas de vida, el matching semántico y la priorización de perfiles, y se discuten sus implicaciones operativas (reducción de tiempos y costos) y éticas (sesgo algorítmico, transparencia y privacidad). El documento propone lineamientos de gobernanza y buenas prácticas auditoría, explicabilidad y supervisión humana para una adopción responsable. Finalmente, se presentan casos de uso, riesgos y recomendaciones orientadas a organizaciones que desean implementar IA en reclutamiento con criterios de equidad, trazabilidad y valor para el negocio.