Diagnóstico sobre el clima organizacional de la contraloría Departamental del Huila

Abstract

Él diagnostico realizado en torno al Clima Organizacional que se experimenta en la Contraloría Departamental del Huila se orienta hacia el análisis y valoración de las distintas variables e indicadores que lo complementan, además de verificar los resultados de la interacción humana y los sistemas y organismos que lo integran.

El objetivo principal de la investigación consiste en identificar y describir el grado de percepción que tiene el equipo de trabajo de la Contraloría Departamental del Huila acerca del Clima organizacional de la institución. Por otra parte, se pretende conocer la forma como cada una de las dimensiones y elementos que constituyen el ambiente laboral, permite el desarrollo y cumplimiento de los objetivos de los trabajadores y el crecimiento real de institución.

Con esta investigación se pretende propiciar a la Entidad Fiscalizadora un marco de referencia para emprender un proceso de cambio y mejoramiento que permita a la organización diseñar estrategias para enfrentar los retos y los desafíos que como Entidad del Estado debe asumir, no solo en ámbito, económico, político y legal, sino también en el aspecto del ambiente laboral.

Esta investigación se soporta en un marco de teorías administrativas y legales, y al igual que en una amplia gama de conceptos y percepciones, propiciadas mediante la exploración, estudio y análisis de información contenida en documentos de la Contraloría Departamental.

Desde el punto de vista metodológico el proyecto se inscribe dentro del enfoque empírico-analítico, el diseño no experimental y los estudios de tipo descriptivo.

El Universo o población está representado por los 51 funcionarios de la Contraloría Departamental.

La muestra es –probabilística y el método es aleatorio estratificado.

Como en ésta investigación el universo resultó relativamente estrecho, todos los 51 funcionarios de la Contraloría participaron de la investigación. Es decir, que el instrumento o cuestionario les fue aplicado a todos en general.

Las variables que sirvieron de fundamento a la investigación fueron las siguientes: Clima Organizacional, estructura organizacional, Empowerment, Retos y Desafíos, Estándares, Conflictos, Pertenecía Institucional, Conocimiento Teleológico, Instalaciones, Relación Simbiótica, Liderazgo, Consenso; Elementos de Trabajo, Calidad del Desempeño y Estabilidad Laboral.

La técnica utilizada fue la observación Participante.

El aspecto central de la metodología de esta investigación estuvo constituido por el instrumento de prueba y por el cuestionario aplicado.

Los resultados de la investigación tienden a demostrar que el Clima Organizacional de la Contraloría Departamental no es altamente gratificante para todo el personal; por lo que al estudiar, analizar y comparar cada una de las dimensiones y características que lo constituyen, se advirtieron particulares deficiencias que de manera directa influyen en el bienestar de los trabajadores, en su productividad y calidad del desempeño; pero además, estas debilidades del ambiente de trabajo están generando para la Entidad Fiscalizadora no solo, desordenes de tipo administrativo, sino también en su rentabilidad e imagen corporativa.