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El desarrollo organizacional como ventaja competitiva de Interrapidisimo Ltda
dc.contributor.advisor | Bayona Gualdròn, Rosmira | |
dc.coverage.spatial | cead_-_Tunja | spa |
dc.creator | Chaparro, Fidela | |
dc.creator | Moreno Peña, Nancy | |
dc.date.accessioned | 2018-10-08T15:53:54Z | |
dc.date.available | 2018-10-08T15:53:54Z | |
dc.date.created | 2005-08-31 | |
dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/20664 | |
dc.description.abstract | Esta investigación pretendió conocer los factores que influyen en el desarrollo organizacional de INTERRAPIDISIMO LTDA., con el propósito de implementar un plan de acción que convierta el desarrollo organizacional en su principal ventaja competitiva. Para esto, se diseñó y aplicó una encuesta a los 112 funcionarios de la empresa. Los resultados permitieron concluir que existen variables que influyen positivamente en el Desarrollo Organizacional, a nivel de estructura se encuentran fortalecidas las subcategorías de ambiente y organización; y a nivel de comportamiento organizacional las de individuo. No obstante, se evidencian tendencias negativas, en subcategorías tales como valores sociales y grupo social. A partir de estos resultados se presenta una propuesta de plan de acción que busque convertir el Desarrollo Organizacional como ventaja competitiva de INTERRAPIDÌSIMO LTDA. | spa |
dc.format | spa | |
dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.publisher | Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD | spa |
dc.source | Universidad Nacional Abierta y a Distancia | spa |
dc.source | Repositorio Institucional de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia | spa |
dc.title | El desarrollo organizacional como ventaja competitiva de Interrapidisimo Ltda | spa |
dc.type | Proyecto aplicado | spa |
dc.subject.keywords | Estructura organizacional | spa |
dc.subject.keywords | Mejoramiento de procesos | spa |
dc.subject.keywords | Comunicación organizacional | spa |
dc.description.abstractenglish | This investigation tried to know the factors that influence the development organizational of INTERRAPIDISIMO LTDA., with the intention of implementing a plan of action that turns the development organizational into his principal competitive advantage. For this, a survey was designed and applied to 112 civil servants of the company. The results allowed to conclude that there exist variables that influence positively the Development Organizational, to level of structure there are strengthened the subcategories of environment and organization; and to level of behavior organizational those of individual. Nevertheless, negative trends are demonstrated, in such subcategories as social values and social group. From these results one presents an offer of plan of action that seeks to turn the Development Organizational as INTERRAPIDISIMO LTDA. competitive advantage. | spa |
dc.subject.category | Administraciòn de Empresas | spa |
dc.type.hasVersion | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | spa |
dc.type.spa | Trabajo de grado | spa |
dc.rights.accesRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
dc.rights.acceso | Abierto (Texto Completo) | spa |