Auditoria del talento humano en el área gerencial para la dependencia asesoría interna en la identificación de competencias “Finca turística San Julián”.

Abstract

Este proyecto está encaminado a una línea de investigación como es la Auditoria del Talento Humano asesoría interna en la identificación de competencias en la empresa “finca turística san Julián”; donde vamos aplicar o tener en cuenta la temática que hemos visto a lo largo del curso, con el propósito de utilizar los resultados en los procesos de mejoramiento continuo de la misma. Para llevar a cabo este proyecto, se tomó como población a los trabajadores de la mencionada finca turística, y con los respectivos cálculos se condujo a una muestra representativa del personal tanto administrativo como asistencial. A los cuales se les aplicó una encuesta y de esta forma, arrojaron resultados sobresalientes con respecto a los procesos de la Gestión Humana que son: selección, Vinculación e Inducción del Talento Humano. Algunos resultados son positivos como el hecho ¿La organización promueve que usted se sienta motivado para realizar sus labores diarias? Demuestra que a simple vista se aprecia que los encuestados respondieron de mayor a menor porcentaje a las opciones: Muchas veces 33%, Algunas veces 26%, Pocas veces 26%, Constantemente 10% y Ninguna vez 5%. Se destaca, la entrevista realizada al Jefe de Talento Humano la finca Turística SAN JULIAN, en donde según su opinión, va en un continuo mejoramiento, y hace énfasis en la importancia que tiene el trabajador en la organización y esto se ve reflejado en su misión institucional.