Bases teóricas y administrativas que apoyan la gestión de proyectos sociales sostenibles a largo plazo

Actualmente, de acuerdo a las cifras entregadas por (Secretaria de salud Duitama, 2015), la mayor proporción de la población en este municipio está entre los 10 y 25, sin embargo a través del tiempo este grupo poblacional ha ido decreciendo, observándose un aumento gradual de la población adulta que se traduce en población cada vez más envejecida, pero igualmente, debido a los procesos migratorios, se ha incrementado la población en condiciones de pobreza, vulnerabilidad y población marginada con necesidades básicas insatisfechas que abarca todo el rango de edades. Estas condiciones exigen un compromiso de profesionales comprometidos con un desarrollo sostenible de la región para generar proyectos exitosos, bajo parámetros que permitan atacar la indigencia y la pobreza extrema, sin embargo, muchos proyectos que se gestionan en universidades o entidades que los podrían implementar no están suficientemente estructurados, puesto que no cuentan con bases teóricas y administrativas para lograr su sostenibilidad a largo plazo. Por tal motivo en este documento se contemplan aspectos que aumentan las competencias de empresas o personas generadoras de proyectos empresariales para que los modelos administrativos empresariales contemplen aspectos de gestión sostenible como la medición del capital humano, la Responsabilidad Social Empresarial, (RSE), o el clima organizacional, para garantizar proyectos empresariales de orden social que se mantengan largo plazo, generando bienestar a la comunidad.