Análisis de factores clave para la implementación de pruebas en línea, como estrategia de mejora del proceso gestión de certificación de competencias laborales del SENA
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Fecha
2018-04-23Autor
Martínez Porras, Sandra Milena
Rodríguez Garzón, Liliana
Soto Jímenez , Jenifer Julieth
Director
Rojas Rincón, Joan Sebastián.Publicador
Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNADCitación
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Descripción del contenido
Cumpliendo con los objetivos de fomentar y reconocer el aprendizaje y la experticia que se adquiere en el transcurso de la vida laboral, el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA es facultado para efectuar la Evaluación y Certificación por Competencias Laborales (ECCL) en Colombia. En consecuencia, la Dirección del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo (DSNFT) diseña el proceso Gestión de Certificación de Competencia Laborales (GCCL), el cual ha venido desarrollando un sistema de información denominado Sistema de Información DSNFT.
Este sistema de información cuenta con unos módulos para la atención de los requerimientos definidos por el proceso GCCL, en el cual interactúan los diferentes actores que intervienen en él. Sin embargo, como está desarrollado el Sistema de Información DSNFT actualmente, desencadena errores humanos que afectan de manera importante la ejecución del proceso, ya que muchas de las actividades no se contemplan en los módulos, lo que obliga a que se realicen de manera manual; una de esas actividades es la presentación de las pruebas de conocimiento, las cuales se son realizadas por los candidatos (usuarios externos) de la manera convencional como es en el papel. Por lo anterior, se pensó en diseñar un nuevo módulo en el Sistema de Información DSNFT denominado Pruebas en Línea, con el fin de brindar mayor soporte a los actores del proceso GCCL, blindando la calidad del servicio, ayudando con las políticas ambientales, incentivando el uso de las TIC, entre otros.
La implementación de las Pruebas en Línea adoptaría un modelo aleatorio de ítems, teniendo en cuenta el área a la que se va a presentar el candidato, lo que permitirá maximizar el uso de los ítems (preguntas) y minimizar los riesgos de fraude. Ahora bien, la problemática que surge ...
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