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Una revisión de la inclusión laboral de ex miembros de las fuerzas armadas en condición de discapacidad en los últimos diez años en colombia
dc.contributor.advisor | Calderon Aponte, Diego Francisco | |
dc.coverage.spatial | cead_-_josé_celestino_mutis | spa |
dc.creator | De La Cruz Rugeles, David Alberto | |
dc.date.accessioned | 2019-10-07T17:40:38Z | |
dc.date.available | 2019-10-07T17:40:38Z | |
dc.date.created | 2019-03-20 | |
dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/27875 | |
dc.description.abstract | Esta monografía tiene como objetivo principal revisar y reconocer el panorama actual de la inclusión laboral de ex miembros de las Fuerzas Armadas en condición de discapacidad; cuya problemática radica en la falta de inclusión social y laboral de los militares y policías que se encuentran en condición de discapacidad por cuestiones propias de su oficio laboral. Generalmente estas personas se quedan sin alternativas laborales por sus nuevas condiciones físicas. El Estado como ente protector del pueblo tiene claro que las personas con discapacidad son sujetos de protección especial y que se deben generar mecanismos para que ellos puedan laborar y tener una vida digna. Para el desarrollo de este objetivo principal se ha propuesto en un primer momento realizar un inventario de los programas y planes existentes en Colombia para la inclusión laboral de la población discapacitada, posteriormente, analizar y reflexionar sobre la legislación existente en Colombia en materia de discapacidad, y por último, identificar posibles oportunidades laborales dentro del gremio de la vigilancia y seguridad privada para ex miembros de las Fuerzas Armadas en condición de discapacidad como una alternativa de inclusión laboral. Se halla que en el país se cuenta con varios programa dirigidos a las personas que tienen algún tipo de discapacidad tanto de entes privados como de entes públicos, el sector de vigilancia y seguridad ofrece una oportunidad laboral viable dentro de las opciones de inclusión laboral de los ex miembros de las Fuerzas Armadas que presenten algún tipo de discapacidad; las empresas del sector seguridad privada deben visualizar el potencial de este recurso humano teniendo en cuenta su vocación y experiencia, que bien guiado y focalizado puede proporcionar personal idóneo para dichas labores. | spa |
dc.format | spa | |
dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.publisher | Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD | spa |
dc.title | Una revisión de la inclusión laboral de ex miembros de las fuerzas armadas en condición de discapacidad en los últimos diez años en colombia | spa |
dc.type | Monografia | spa |
dc.subject.keywords | Inclusión laboral | spa |
dc.subject.keywords | Fuerzas armadas | spa |
dc.subject.keywords | Discapacidad | spa |
dc.description.abstractenglish | This monograph has as main objective to elaborate a business guide for the labour inclusion of former members of the Armed Forces in disability condition; whose problems lie in the lack of social and labour inclusion of the military personnel who are disabled because of their own job. Generally, these people are left without work alternatives and the State has stated that they are subjects of special protection and that mechanisms must be generated so that they can work and have a decent life. For the development of this main objective, it has been proposed at first to carry out an inventory of the existing programs and plans in Colombia for the labour inclusion of the disabled population, later, analyse and reflect on the existing legislation in Colombia on disability issues, and finally, identify possible job opportunities within the guild of private security and surveillance for former members of the Armed Forces in conditions of disability; in order to develop a business guide for employment inclusion that is useful and effective. It is found that the surveillance and security sector offers a viable work opportunity within the employment inclusion options of former members of the military forces that present some type of disability; The companies of the sector must visualize the potential of this human resource in account of their vocation and experience, which guided and trained in favour of the institutional mission can provide a suitable personnel for these tasks. | spa |
dc.subject.category | Gestión del Talento Humano | spa |
dc.rights.accesRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
dc.rights.acceso | Abierto (Texto Completo) | spa |