| dc.contributor.advisor | Ortegon, William Oswaldo | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_josé_acevedo_y_gómez | spa |
| dc.creator | Sánchez Guerrero, Nelson Andrés | |
| dc.creator | Tovar Chala, Jeimy Paola | |
| dc.date.accessioned | 2020-01-17T19:20:13Z | |
| dc.date.available | 2020-01-17T19:20:13Z | |
| dc.date.created | 2019-12-01 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/31007 | |
| dc.description | pantallazo turnitin del trabajo de grado | |
| dc.description.abstract | En Bogotá D.C. existe una grave problemática que afecta a las madres cabeza de hogar y es la pobreza extrema en la que viven ellas y sus familias, debido a la falta de oportunidades laborales que tienen, por discriminación o porque las empresas son inclinadas a contratar personal masculino. Esta problemática día a día crece en nuestro país y es muy triste ver como la calidad de vida de ellas y sus hijos es muy mala ni siquiera para suplir sus necesidades básicas.
Atendiendo la problemática descrita en el párrafo anterior se desarrolló este proyecto de investigación en basado en una estrategia de formación para la inclusión de mujeres cabeza de familia dentro del sector de la vigilancia y seguridad privada en Bogotá D.C., para esto fue fundamental la participación de la empresa de vigilancia y seguridad privada ANDISEG LTDA. Ya que gracias a esta empresa se logró capacitar y entrenar en vigilancia y seguridad privada a 20 madres cabeza de hogar con SISBEN nivel 1 y 2 las cuales al haber finalizado su formación durante 15 días, posteriormente fueron contratadas por la misma empresa de vigilancia y seguridad privada.
Se logró demostrar que la capacitación y entrenamiento en vigilancia y seguridad fue asimilado fácilmente por las 20 madres cabeza de hogar con SISBEN nivel 1 y 2, como también que fue fácil para la empresa de seguridad su entrenamiento. Por otra parte el desempeño laboral de ellas ha sido sobresaliente, lo cual ha mantenido a la empresa con el objetivo de continuar con este tipo de proceso, lo cual ayuda a mejorar la calidad de vida de las madres cabeza de hogar gracias al ingreso de su empleo como guardas de seguridad y los beneficios tributarios que trae para la empresa incluir en su planta de personal a madres cabeza de hogar con SISBEN nivel 1 y 2.
madres cabeza de hogar, capacitación, entrenamiento, beneficios tributarios, calidad de vida | spa |
| dc.format | pdf | |
| dc.title | Estrategia de formación para la inclusión de mujeres cabeza de familia dentro del sector de la vigilancia y seguridad privada en Bogotá D.C. | |
| dc.type | Proyecto de investigación | |
| dc.subject.keywords | Madres cabeza de familia | spa |
| dc.subject.keywords | Inclusión laboral | spa |
| dc.subject.keywords | Inclusión y educación | spa |
| dc.subject.keywords | Formación técnica | spa |
| dc.description.abstractenglish | In Bogota D.C. There is a serious problem that affects the head of household mothers and it is the extreme poverty in which they and their families live, due to the lack of job opportunities they have, due to discrimination or because companies are inclined to hire male personnel. This problematic day by day grows in our country and it is very sad to see how the quality of life of them and their children is very bad even to meet their basic needs.
In response to the problem described in the previous paragraph, this research project was developed based on a training strategy for the inclusion of female heads of household within the private security and surveillance sector in Bogotá DC, for this the participation of the private security and surveillance company ANDISEG LTDA. Since, thanks to this company, 20 head-of-home mothers with SISBEN level 1 and 2 were trained and trained in private security and surveillance, who, having completed their training for 15 days, were subsequently hired by the same surveillance and security company private
It was demonstrated that the training and training in surveillance and security was easily assimilated by the 20 mothers head of household with SISBEN level 1 and 2, as well as that it was easy for the security company to train. On the other hand, their work performance has been outstanding, which has kept the company with the aim of continuing with this type of process, which helps to improve the quality of life of the head of household mothers thanks to the income of their employment as security guards and the tax benefits that it brings to the company include in its staff plant head of household mothers with SISBEN level 1 and 2 | spa |
| dc.subject.category | Gestión, Administración, Inclusión, Responsabilidad social, Capacitación, Calidad de vida, Entrenamiento, Organización, Diseño de proyectos | spa |
