Estrategia de formación para la inclusión de mujeres cabeza de familia dentro del sector de la vigilancia y seguridad privada en Bogotá D.C.

Abstract

En Bogotá D.C. existe una grave problemática que afecta a las madres cabeza de hogar y es la pobreza extrema en la que viven ellas y sus familias, debido a la falta de oportunidades laborales que tienen, por discriminación o porque las empresas son inclinadas a contratar personal masculino. Esta problemática día a día crece en nuestro país y es muy triste ver como la calidad de vida de ellas y sus hijos es muy mala ni siquiera para suplir sus necesidades básicas.

Atendiendo la problemática descrita en el párrafo anterior se desarrolló este proyecto de investigación en basado en una estrategia de formación para la inclusión de mujeres cabeza de familia dentro del sector de la vigilancia y seguridad privada en Bogotá D.C., para esto fue fundamental la participación de la empresa de vigilancia y seguridad privada ANDISEG LTDA. Ya que gracias a esta empresa se logró capacitar y entrenar en vigilancia y seguridad privada a 20 madres cabeza de hogar con SISBEN nivel 1 y 2 las cuales al haber finalizado su formación durante 15 días, posteriormente fueron contratadas por la misma empresa de vigilancia y seguridad privada.

Se logró demostrar que la capacitación y entrenamiento en vigilancia y seguridad fue asimilado fácilmente por las 20 madres cabeza de hogar con SISBEN nivel 1 y 2, como también que fue fácil para la empresa de seguridad su entrenamiento. Por otra parte el desempeño laboral de ellas ha sido sobresaliente, lo cual ha mantenido a la empresa con el objetivo de continuar con este tipo de proceso, lo cual ayuda a mejorar la calidad de vida de las madres cabeza de hogar gracias al ingreso de su empleo como guardas de seguridad y los beneficios tributarios que trae para la empresa incluir en su planta de personal a madres cabeza de hogar con SISBEN nivel 1 y 2.

madres cabeza de hogar, capacitación, entrenamiento, beneficios tributarios, calidad de vida