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dc.contributor.advisorCuellar Bahamon, Adelaida
dc.coverage.spatialcead_-_pitalitospa
dc.creatorBolaños Alvarez, Ruth Estela
dc.date.accessioned2015-05-04T20:49:54Z
dc.date.available2015-05-04T20:49:54Z
dc.date.created2015-05-04
dc.identifier.urihttps://repository.unad.edu.co/handle/10596/3411
dc.descriptionTablasspa
dc.description.abstractUno de los elementos que tiene mayor influencia en el desempeño de los empleados de una organización es el Clima Laboral o Clima Organizacional; Por esta razón, en este proyecto se presenta el diagnóstico sobre el clima organizacional y la propuesta del plan de bienestar para la Alcaldía del Municipio de Isnos Huila. Los aspectos investigados en este proyecto analizan el estado actual de las relaciones y el ambiente laboral de los empleados de planta y contratistas de la Alcaldía Municipal, encontrando importantes brechas en lo que se refiere a satisfacción, expectativas, reconocimientos, entre otros aspectos, percibidos por quienes hacen parte del grupo de trabajo de la alcaldía. Por esta razón, el trabajo realizado en esta investigación arroja un Plan de Bienestar Laboral para todos los vinculados a la Administración municipal, que, de ser implementado podría mejorar enormemente la percepción que existe en los empleados de su Clima Laboral y con ello aumentar su desempeño en muchos aspectos.spa
dc.formatpdfspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Nacional Abierta y a Distancia UNADspa
dc.sourceinstname:Universidad Nacional Abierta y a Distanciaspa
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional de la Universidad Nacional Abierta y a Distanciaspa
dc.titleFormulación del plan de bienestar social laboral en la alcaldía de Isnos departamento del Huilaspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.typeProyecto_de_Investigacionspa
dc.subject.keywordsOrganizacionesspa
dc.description.abstractenglishOne element that has greater influence on the performance of the employees of an organization is the Working Environment or organizational climate; For this reason, in this project the diagnosis of organizational climate and welfare plan proposal for the Mayoralty of Huila Isnos is presented. The aspects investigated in this project analyzed the current state of relations and the work environment of plant employees and contractors of the Municipality, finding significant gaps in relation to satisfaction, expectations, recognitions, among other things, perceived by who are part of the working group of the mayor. For this reason, the work done in this research sheds Labour Welfare Plan for all linked to the municipal administration, which if implemented could greatly improve the perception in the employees of its Work Climate and thereby increasing their performance in many respects.spa
dc.subject.categoryRecursos Humanosspa
dc.subject.categoryAdministración de Empresasspa
dc.subject.categoryClima Organizacionalspa
dc.subject.categoryRecursos Humanosspa
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.type.spaTrabajo de gradospa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa


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