Relevo generacional en la zona rural del municipio de Santa Rosa de Cabal- Risaralda

Abstract

La carencia de mano de obra en el campo colombiano es una problemática que ha venido tomando fuerza en los últimos años, donde las nuevas generaciones tienen una expectativa de vida diferente, haciendo que migren a entornos urbanos en busca de nuevas oportunidades, educación, trabajo y progreso personal. Los entes gubernamentales tienen la de controlar esta migración y recuperar el interés en el campo. Sim embargo, los esfuerzos no han sido suficientes, y es necesario un apoyo más significativo. Este proyecto se planteó con la finalidad de contribuir a la mitigación dicha problemática en el municipio de Santa Rosa de Cabal, municipio de alta productividad rural en el departamento de Risaralda y que viene sufriendo de forma marcada de esta problemática en años recientes. Se busca generar propuestas o alternativas que permitan aumentar el empalme generacional, tornar atractivo el campo y exponerlo como un espacio de desarrollo. En virtud de lo anterior, en el presente proyecto se utilizó la metodología descriptiva cuantitativa para la adquisición de información a través de la aplicación de una encuesta, en donde se encontró que en el 76.3% de los hogares encuestados se ha presentado migración hacia zona urbana en los últimos dos años, y alrededor del 33% de la población se encuentra en edad y capacidad productiva. Se propone el plan de mitigación “Mi Futuro es el campo” como posible herramienta para ayudar a solucionar el problema, apoyado en la guía para la dirección de proyectos “pmbook”. Este plan está compuesto por 6 posibles propuestas de acción conforme a las necesidades manifestadas de apoyo técnico, económico y social de la población encuestada. Palabras clave: Relevo generacional, agropecuario, campo, jóvenes, plan.