| dc.contributor.advisor | Cárdenas C, Roberto Mauricio | |
| dc.coverage.spatial | ccav_-_neiva | spa |
| dc.creator | Bermeo Rodas, Huber | |
| dc.date.accessioned | 2020-06-10T17:05:18Z | |
| dc.date.available | 2020-06-10T17:05:18Z | |
| dc.date.created | 2018-08-24 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/34762 | |
| dc.description.abstract | Cuando hablamos de la certificación de competencias desde las regiones que tienen clúster y apuestas productivas afines al área en el cual el ciudadano aspira a certificarse, propone un reto viable y factible; sin embargo, cuando este tipo de formación se imparte desde departamentos y municipios que no tienen un desarrollo de una dinámica productiva organizada, genera dificultades y carencias formativas. las apuestas productivas departamentales como termómetro para poder medir una conveniencia socioeconómica en las áreas en la cuales deben realizarse estas certificaciones y evaluaciones de competencias aportan información muy relevante para la determinación de oportunidades marcadas por las realidades y las necesidades reales del mercado y por las cuales se demanda mano de obra que puede desempeñar estas labores mediante el teletrabajo. | spa |
| dc.format | pdf | |
| dc.title | Creación de un modelo de negocio con el nombre Universithink – Training center caribean and Latam para la certificación de competencias de ti utilizando tecnologías de aprendizaje virtual y de entrenamiento para el sector de Centroamérica y Suramérica. con sedes en Neiva, Bogotá́ y san José de Costa Rica. | |
| dc.type | Proyecto aplicado | |
| dc.subject.keywords | Tecnologías de la Infromación, Empresa, Habilidad, Aprendizaje | spa |
| dc.description.abstractenglish | When we talk about the certification of competences from the regions that have clusters and productive bets related to the area in which the citizen aspires to be certified, he proposes a viable and feasible challenge; However, when this type of training is given from departments and municipalities that do not have an organized productive dynamic development, it generates training difficulties and shortcomings. The departmental productive bets as a thermometer to be able to measure a socioeconomic convenience in the areas in which these certifications and competency evaluations should be carried out, provides very relevant information for the determination of opportunities marked by the realities and the real needs of the market and for which Labor is demanded that can perform these tasks through teleworking. | spa |