Relación del estrés laboral y la productividad individual en el equipo de talento humano del centro de medicina veterinaria para animales de compañía, centro de estética y tienda para mascotas: DOGTOR HOUSE (Tunja, Boyacá).

Quiroga Natale, Gina Bibiana

dc.contributor.advisor	Salcedo Mosquera, Karen Lissett
dc.coverage.spatial	cead_-_duitama	spa
dc.creator	Quiroga Natale, Gina Bibiana
dc.date.accessioned	2020-10-19T13:36:48Z
dc.date.available	2020-10-19T13:36:48Z
dc.date.created	2020-09-23
dc.identifier.uri	https://repository.unad.edu.co/handle/10596/36854
dc.description	Anexo 1. Cuestionario de ítems EAE (Fernández y Mielgo, 1992). Escala S Anexo 2. Protocolo de respuestas del EAE Anexo 3. Cuadernillo de ítems prueba de productividad individual (Cotes, 2013) Anexo 4. Protocolo de respuestas de la prueba de productividad individual
dc.description.abstract	La investigación se enmarca dentro del enfoque empírico analítico y busca relacionar una recopilación teórica en torno al tema y establecer si hay una relación existente entre el estrés laboral y la productividad individual en el grupo de talento humano conformado por 10 personas vinculados (por contrato, por OPS y bajo la modalidad de práctica) en la clínica veterinaria DOGTOR HOUSE (Tunja, Boyacá). Los instrumentos utilizados fueron la escala de Apreciación del Estrés (EAE) subescala Socio laboral de Fernández y Mielgo (1992) (Adaptada por Suárez, 2016) y la prueba de productividad individual de Cotes (2013) y para establecer la correlación entre las variables el uso del coeficiente de correlación (r) de Pearson. Se obtuvo que la correlación general entre estrés laboral y productividad individual se encontró una correlación positiva y débil, sin embargo, mantuvo un nivel de significancia alto (0.05) entre estas dos variables, lo que nos demuestra que en efecto hay una relación entre las variables, lo que concuerda con Sauter (2015), quien indica que en ausencia de condiciones estresantes, los niveles de productividad aumentan, dando una relación inversa entre el estrés y la productividad individual. ocurre con los hallazgos sobre la relación entre el estrés laboral y el liderazgo los cuales indican que en la medida que aumenta el estrés laboral se disminuye el liderazgo. Por lo anterior, se considera que no es necesario utilizar recursos para disminuir la tasa de estrés laboral, toda vez que no está ejerciendo influencia y afectación en el personal.	spa
dc.format	pdf
dc.title	Relación del estrés laboral y la productividad individual en el equipo de talento humano del centro de medicina veterinaria para animales de compañía, centro de estética y tienda para mascotas: DOGTOR HOUSE (Tunja, Boyacá).	spa
dc.type	Monografia
dc.subject.keywords	Estres laboral	spa
dc.subject.keywords	Coeficiente de correlación	spa
dc.subject.keywords	Productividad	spa
dc.description.abstractenglish	In this study– which is framed within the analytical-empirical approach – it is studied the relationship among work-induced stress and productivity of workers in the veterinary clinic DOGTOR HOUSE (Tunja, Boyacá). The study adopted survey research design. A total number of ten respondents were selected from the human resources group (employs by contract, OLS and interns), which represent the whole population of the firm. The principal instruments used in this investigation are the “Apreciación del Estrés” (EAE) stress scale, the social-labor sub-stress scale of Fenandez y Mielgo (1992) and the individual productivity test of Cotes (2013). In regards to the methodology, it was used the Pearson correlation coefficient to determine the relation between the main variables of interest. The findings of the study revealed that there is a general weak positive correlation between work-induced stress and productivity of workers with a significance of 5%. This results are in line with the thesis of Sauter (2015), who states that, in the early stages, in an absent of a stress environment the productive levels will increase, which means that exists a negative correlation between stress levels and productivity. Based on the findings of the study, it is concluded that is not necessary that DOGTOR HOUSE implement an organizational support system to reduce the psychological effects of work-related stress on workers' productivity.	spa
dc.subject.category	GESTIÓN ORGANIZACIONAL, GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO.	spa