Relación del estrés laboral y la productividad individual en el equipo de talento humano del centro de medicina veterinaria para animales de compañía, centro de estética y tienda para mascotas: DOGTOR HOUSE (Tunja, Boyacá).

Abstract

La investigación se enmarca dentro del enfoque empírico analítico y busca relacionar una recopilación teórica en torno al tema y establecer si hay una relación existente entre el estrés laboral y la productividad individual en el grupo de talento humano conformado por 10 personas vinculados (por contrato, por OPS y bajo la modalidad de práctica) en la clínica veterinaria DOGTOR HOUSE (Tunja, Boyacá). Los instrumentos utilizados fueron la escala de Apreciación del Estrés (EAE) subescala Socio laboral de Fernández y Mielgo (1992) (Adaptada por Suárez, 2016) y la prueba de productividad individual de Cotes (2013) y para establecer la correlación entre las variables el uso del coeficiente de correlación (r) de Pearson. Se obtuvo que la correlación general entre estrés laboral y productividad individual se encontró una correlación positiva y débil, sin embargo, mantuvo un nivel de significancia alto (0.05) entre estas dos variables, lo que nos demuestra que en efecto hay una relación entre las variables, lo que concuerda con Sauter (2015), quien indica que en ausencia de condiciones estresantes, los niveles de productividad aumentan, dando una relación inversa entre el estrés y la productividad individual. ocurre con los hallazgos sobre la relación entre el estrés laboral y el liderazgo los cuales indican que en la medida que aumenta el estrés laboral se disminuye el liderazgo. Por lo anterior, se considera que no es necesario utilizar recursos para disminuir la tasa de estrés laboral, toda vez que no está ejerciendo influencia y afectación en el personal.