| dc.contributor.advisor | Rivera Tique, Edgar | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_barranquilla | |
| dc.creator | Higuera Martínez, Mairleth Vanessa | |
| dc.creator | Hurtado Espinoza, Ángel Custodio | |
| dc.date.accessioned | 2022-01-17T21:06:55Z | |
| dc.date.available | 2022-01-17T21:06:55Z | |
| dc.date.created | 2021-12-27 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/44620 | |
| dc.description | Para resolver el siguiente cuestionario Ud. debe escoger una de las cinco opciones para cada enunciado. | |
| dc.description.abstract | En la presente investigación se determinaron las estrategias para la mejora del clima
organizacional del Centro de Desarrollo Infantil (CDI) de la Corporación Educativa Cepeda
Samudio ubicado en la ciudad de Barranquilla en el departamento del Atlántico. Se sabe que el
clima organizacional influye en el rendimiento de los empleados e impacta el desarrollo de
cualquier organización con relación a sus objetivos y metas; mucho más cuando esta constituye
un CDI que es un espacio, por naturaleza, garante y protector de los niños de la primera infancia
que atiende. Se basó en diversas teorías administrativas y en estudios sobre el clima
organizacional. Los cuales sirvieron de referencia para definir algunos términos y conceptos que
surgieron mediante el proceso de exploración, estudio, verificación y análisis de los datos e
información obtenida. De acuerdo con la metodología, la investigación es cuantitativa con un
enfoque empírico y racional dentro de un contexto descriptivo. Se estudió en su totalidad la
población de los únicos 33 empleados del CDI y una muestra aleatoria simple de los 300 padres
de familia o acudientes que lo conforman, a quienes se les aplicó sendos cuestionarios, cuyos
resultados demostraron que la mayoría de sus empleados perciben un clima organizacional
medianamente bueno, mientras que los padres o acudientes perciben que el servicio que presta es
agradable; lo que permite concluir que el clima organizacional del CDI es bueno, aunque debe
mejorar las falencias que lo amenazan y ponen en riesgo la calidad de la atención que le brinda a
los niños | |
| dc.format | pdf | |
| dc.title | Diagnóstico del clima organizacional del centro de desarrollo infantil cepeda Samudio de Barranquilla en el año 2021 | |
| dc.type | Proyecto aplicado | |
| dc.subject.keywords | Calidad, Educación, familia, Valores | |
| dc.description.abstractenglish | In the present research, the strategies for the improvement of the organizational climate of the
Child Development Center (CDI) of the Cepeda Samudio Educational Corporation located in the
city of Barranquilla in the department of Atlántico were determined. It is known that the
organizational climate influences the performance of employees and impacts the development of
any organization in relation to its objectives and goals; much more when it constitutes a CDI that
is a space, by nature, guarantor, and protector of the children of early childhood that it attends. It
was based on various administrative theories and studies on the organizational climate. Which
served as a reference to define some terms and concepts that emerged through the process of
exploration, study, verification and analysis of the data and information obtained. According to
the methodology, the research is quantitative with an empirical and rational approach within a
descriptive context. The population of the only 33 employees of the CDI and a simple random
sample of the 300 parents or guardians that make it up were studied in its entirety, to whom
questionnaires were applied, whose results showed that most of their employees perceive a
moderately good organizational climate, while parents or guardians perceive that the service they
provide is pleasant; which allows us to conclude that the organizational climate of the CDI is
good, although it must improve the shortcomings that threaten it and put at risk the quality of the
care it provides to children | |
| dc.subject.category | Administración de empresas | |
