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dc.contributor.advisorRocha, Claudia Rocio
dc.coverage.spatialcead_-_popayánspa
dc.creatorCaicedo Velasco, Nancy
dc.creatorUrbano V, Jenny Cecilia
dc.creatorCórdoba Campo, Yeimy Yuliany
dc.creatorMartínez, Oransedi
dc.date.accessioned2015-12-22T20:03:31Z
dc.date.available2015-12-22T20:03:31Z
dc.date.created2015
dc.identifier.urihttps://repository.unad.edu.co/handle/10596/5346
dc.descriptionTablas, figurasspa
dc.description.abstractLos estudios que se realizan en cuanto a la importancia de la capacitación y evaluación del desempeño del personal para que realicen de forma eficiente las tareas que se requieran las responsabilidades de los puestos de trabajo disponibles ha llevado a las organizaciones a buscar distintos métodos para llevar a cabo la capacitación y/o la evaluación del desempeño sin ir en detrimento del desarrollo de los empleados. Esos métodos hoy en día se enfocan en conocer no solo los conocimientos de las personas, si no en ver su comportamiento y habilidades para ejercer funciones relacionadas con la interacción con el cliente y su carisma o facilidad para relacionarse con los demás y poder lograr un clima laboral adecuado. Por consiguiente, el estudio que se realiza es con el fin de conocer como las evaluaciones de ingreso y capacitaciones influyen en el desarrollo y crecimiento de los colaboradores y la organización a nivel interno y externo.spa
dc.formatpdfspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Nacional Abierta y a Distancia UNADspa
dc.sourceinstname:Universidad Nacional Abierta y a Distanciaspa
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional de la Universidad Nacional Abierta y a Distanciaspa
dc.titleEstudio de la importancia del talento humano en el banco wwb regional Popayánspa
dc.typeCurso_de_Profundizacionspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.subject.keywordsCapacitaciónspa
dc.subject.keywordsEmpleadosspa
dc.subject.keywordsInvestigaciónspa
dc.subject.keywordsHabilidadesspa
dc.description.abstractenglishStudies carried out regarding the importance of training and evaluation of staff performance to perform efficiently the tasks that the responsibilities of the jobs available require has led organizations to seek different methods to carry conduct training and / or performance evaluation without detrimental to the development of employees . These methods today know not only focus on the knowledge of people , if not to see their behavior and skills related to exercise customer interaction functions and charisma or easy to relate to others and to achieve climate suitable employment . Therefore, the study is carried out is in order to know how income assessments and training influence the development and growth of employees and the organization both internally and externally.spa
dc.subject.categoryTalento Humanospa
dc.subject.categoryClima laboralspa
dc.subject.categoryEvaluación de desempeñospa
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.type.spaTrabajo de gradospa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa


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