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dc.contributor.advisorRocha, Claudia Rocio
dc.coverage.spatialcead_-_palmiraspa
dc.creatorGaitán Silva, Jose Omar
dc.date.accessioned2015-12-23T18:48:33Z
dc.date.available2015-12-23T18:48:33Z
dc.date.created2015
dc.identifier.urihttps://repository.unad.edu.co/handle/10596/5363
dc.descriptionTablas, figurasspa
dc.description.abstractTeniendo en cuenta que uno de los factores que genera la inestabilidad laboral es la motivación de las personas para hacer su trabajo y no se trata solo hacerlo sino “hacerlo bien”, por lo que se planteara la problemática actual de la empresa CMI en el tema de la capacitación y su repercusión en la motivación de los colaboradores para realizar sus actividades asignadas en un ambiente propicio que les permita desarrollar sus capacidades y dar los mejores resultados. La capacitación juega un papel muy importante en todas las empresas y debe ser un programa continuo, contribuyendo a que los colaboradores se superen en el ámbito personal y profesional, debiendo desarrollar diferentes formas y sistemas que aporten a los colaboradores las habilidades, las actitudes y los conocimientos que requieren para brindar el mejor desempeño.spa
dc.formatpdfspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Nacional Abierta y a Distancia UNADspa
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional de la Universidad Nacional Abierta y a Distanciaspa
dc.sourceinstname:Universidad Nacional Abierta y a Distanciaspa
dc.titleEstablecer el contexto motivacional como factor vital, en la evaluación del desempeño laboral del talento humano, en el área de almacén general, centro médico Imbanaco, Cali, a partir de enero, 2016spa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.typeProyecto Aplicado o Tesisspa
dc.subject.keywordsMotivaciónspa
dc.subject.keywordsEvaluación de desempeñospa
dc.subject.keywordsCapacitaciónspa
dc.description.abstractenglishGiven that one of the factors that generates job insecurity is the motivation of people to do their job and not just do it "get it right " so that the current problems of the company WCC raised the issue training and its impact on the motivation of employees to perform their assigned activities in an environment that allows them to develop their skills and give the best results . Training plays an important role in all companies and should be an ongoing program , helping employees are overcome personal and professional level , having to develop different forms and systems that contribute to reviewers skills , attitudes and knowledge needed to provide the best performance.spa
dc.subject.categoryGestión humanaspa
dc.subject.categoryConocimiento organizacionalspa
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.type.spaTrabajo de gradospa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa


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