Análisis del ausentismo laboral en un hangar de mantenimiento aeronáutico

Abstract

El presente trabajo tiene como objetivo identificar, visualizar, medir y analizar el ausentismo del personal técnico en un hangar de mantenimiento aeronáutico, que permita optimizar la asignación de turnos. Este análisis facilitará el estudio eficiente del impacto que tiene la ausencia de personal sobre los niveles de productividad en las operaciones de mantenimiento de aeronaves. La implementación requiere la integración con un software de mantenimiento especializado, donde actualmente se cargan masivamente los turnos y se gestiona manualmente el control de vacaciones, entrenamientos y diversos tipos de ausencias. La información será extraída del software para su procesamiento en Excel y posterior visualización. Para desarrollar un sistema de análisis completo, el estudio abordará: Las interacciones entre factores personales, sociales y organizacionales que influyen en el ausentismo. El impacto a largo plazo de las ausencias en la productividad y la planificación operativa. La adaptación a nuevas modalidades de trabajo que exigen enfoques actualizados de gestión. Entre los factores determinantes identificados destacan: Las condiciones y clima laboral, siendo el ausentismo mayor en trabajos con alto estrés y carga emocional. La flexibilidad laboral y políticas de bienestar como elementos mitigadores. Las consecuencias del ausentismo se manifiestan en múltiples niveles: Organizacionales: incremento de costos directos e indirectos y afectación a la cohesión del equipo. Individuales: posible indicador de problemas de salud o desmotivación laboral. Socioeconómicas: generación de ineficiencias y costos adicionales para los sistemas de salud. La optimización de la asignación de turnos a través de este tablero permitirá mejorar la toma de decisiones y la eficiencia operativa en el mantenimiento aeronáutico.