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Estrategias innovadoras en talento humano para mejorar la experiencia en entornos híbridos
(2025-03-05)La presente monografía analiza estrategias innovadoras orientadas a mejorar la experiencia del colaborador en entornos híbridos, destacando el uso de tecnologías como las plataformas de experiencia del empleado y el liderazgo transformacional, el rediseño de políticas organizacionales centradas en el bienestar, la transformación digital y la evolución del trabajo han impulsado la consolidación de entornos híbridos que ... -
Fortalecimiento del talento humano como factor clave para el desarrollo económico y empresarial de Cachipay, Cundinamarca
(2025-09-20)El presente proyecto aborda el fortalecimiento del talento humano como factor determinante para el desarrollo económico de Cachipay, Cundinamarca. Mediante un enfoque documental-analítico basado en 185 encuestas estructuradas y datos del proyecto marco "Caracterización Sectorial de la Economía del Municipio de Cachipay", se identificaron brechas entre competencias disponibles y demandas de los sectores económicos ... -
Influencia de la diversidad generacional en la dinámica laboral, el liderazgo y la toma de decisiones como factor de transformación organizacional en Anuuva S.A.S.
(2026-03-19)Este proyecto de investigación analiza la influencia de la diversidad generacional en la dinámica laboral, el liderazgo y la toma de decisiones como factor de transformación organizacional en Anuuva S.A.S., empresa colombiana dedicada al desarrollo de software a la medida. En la actualidad, la coexistencia de generaciones como la X, los Millennials y la Z plantea desafíos y oportunidades en la comunicación, la gestión ... -
Influencia de la diversidad generacional en la dinámica laboral, el liderazgo y la toma de decisiones como factor de transformación organizacional en Anuuva S.A.S.
(2026-03-19)Este proyecto de investigación analiza la influencia de la diversidad generacional en la dinámica laboral, el liderazgo y la toma de decisiones como factor de transformación organizacional en Anuuva S.A.S., empresa colombiana dedicada al desarrollo de software a la medida. En la actualidad, la coexistencia de generaciones como la X, los Millennials y la Z plantea desafíos y oportunidades en la comunicación, la gestión ... -
Propuesta diseño programa de retención y reconocimiento para el fortalecimiento organizacional
(2026-03-25)Formato encuesta de retiro empresa seleccionada, Modelo de visualización de datos Power BI – encuestas de retiro, Programa de reconocimiento ReconoSer 360° -
Salario emocional como estrategia de gestión del talento humano: su impacto en el bienestar, productividad y retención en el marco del ods 8
(2025-11-03)El trabajo incluye una figura referente al flujograma de las fases de la revisión sistemática, una tabla de la síntesis del impacto del salario emocional en la productividad laboral y un diagrama de relaciones funcionales del salario emocional con la retención del talento, todos integrados en el cuerpo del documento; no se anexan archivos adicionales independientes.
