Especialización en Dirección y Desarrollo de Talento Humano
Browse by
Recent Submissions
-
Diseño de estrategias de retención del talento en contextos de alta rotación laboral: Estudio de caso en la DIAN seccional Popayán
(2025-07-07)El talento humano constituye uno de los recursos estratégicos más importantes para el logro de los objetivos organizacionales. En el contexto actual, la retención del talento se ha convertido en un desafío relevante tanto para el sector privado como para las entidades públicas. En este sentido, la presente monografía tiene como objetivo diseñar estrategias orientadas a la retención del talento humano en contextos de ... -
La Diversidad, Inclusión y Bienestar en el Lugar del Trabajo: Un estudio Sobre su Impacto en la Salud Mental y el Desempeño Laboral.
(2025-09-01)Figura 1. Promedios Por Dimensión Evaluada Nota: Elaboración propia con base en el cuestionario aplicado a 15 colaboradores. Tabla 1. Relación entre categorías emergentes, respuestas y fundamentos teóricos. Nota: Elaboración propia con en la entrevista semiestructurada aplicada a 15 participantes (2025). Tabla 2. Promedios y desviaciones estándar por dimensión evaluada. Nota: Elaboración propia con base en el cuestionario ... -
Salario emocional como estrategia de gestión del talento humano: su impacto en el bienestar, productividad y retención en el marco del ods 8
(2025-11-03)El trabajo incluye una figura referente al flujograma de las fases de la revisión sistemática, una tabla de la síntesis del impacto del salario emocional en la productividad laboral y un diagrama de relaciones funcionales del salario emocional con la retención del talento, todos integrados en el cuerpo del documento; no se anexan archivos adicionales independientes. -
Propuesta diseño programa de retención y reconocimiento para el fortalecimiento organizacional
(2026-03-25)Formato encuesta de retiro empresa seleccionada, Modelo de visualización de datos Power BI – encuestas de retiro, Programa de reconocimiento ReconoSer 360° -
Influencia de la diversidad generacional en la dinámica laboral, el liderazgo y la toma de decisiones como factor de transformación organizacional en Anuuva S.A.S.
(2026-03-19)Este proyecto de investigación analiza la influencia de la diversidad generacional en la dinámica laboral, el liderazgo y la toma de decisiones como factor de transformación organizacional en Anuuva S.A.S., empresa colombiana dedicada al desarrollo de software a la medida. En la actualidad, la coexistencia de generaciones como la X, los Millennials y la Z plantea desafíos y oportunidades en la comunicación, la gestión ... -
Influencia de la diversidad generacional en la dinámica laboral, el liderazgo y la toma de decisiones como factor de transformación organizacional en Anuuva S.A.S.
(2026-03-19)Este proyecto de investigación analiza la influencia de la diversidad generacional en la dinámica laboral, el liderazgo y la toma de decisiones como factor de transformación organizacional en Anuuva S.A.S., empresa colombiana dedicada al desarrollo de software a la medida. En la actualidad, la coexistencia de generaciones como la X, los Millennials y la Z plantea desafíos y oportunidades en la comunicación, la gestión ... -
Estrategias innovadoras en talento humano para mejorar la experiencia en entornos híbridos
(2025-03-05)La presente monografía analiza estrategias innovadoras orientadas a mejorar la experiencia del colaborador en entornos híbridos, destacando el uso de tecnologías como las plataformas de experiencia del empleado y el liderazgo transformacional, el rediseño de políticas organizacionales centradas en el bienestar, la transformación digital y la evolución del trabajo han impulsado la consolidación de entornos híbridos que ... -
Fortalecimiento del talento humano como factor clave para el desarrollo económico y empresarial de Cachipay, Cundinamarca
(2025-09-20)El presente proyecto aborda el fortalecimiento del talento humano como factor determinante para el desarrollo económico de Cachipay, Cundinamarca. Mediante un enfoque documental-analítico basado en 185 encuestas estructuradas y datos del proyecto marco "Caracterización Sectorial de la Economía del Municipio de Cachipay", se identificaron brechas entre competencias disponibles y demandas de los sectores económicos ...
RSS 1.0
