Influencia de la diversidad generacional en la dinámica laboral, el liderazgo y la toma de decisiones como factor de transformación organizacional en Anuuva S.A.S.

Abstract

Este proyecto de investigación analiza la influencia de la diversidad generacional en la dinámica laboral, el liderazgo y la toma de decisiones como factor de transformación organizacional en Anuuva S.A.S., empresa colombiana dedicada al desarrollo de software a la medida. En la actualidad, la coexistencia de generaciones como la X, los Millennials y la Z plantea desafíos y oportunidades en la comunicación, la gestión del conocimiento, la motivación y la adaptación al cambio. El estudio, de tipo descriptivo y con enfoque mixto, buscará comprender cómo las diferencias generacionales inciden en los estilos de trabajo y en los procesos decisionales de la empresa, identificando las condiciones que favorecen la colaboración y el liderazgo inclusivo. Los resultados esperados aportarán a la formulación de estrategias para fortalecer la cultura organizacional, promover la innovación y consolidar un modelo de gestión del talento humano más participativo y equitativo. Asimismo, la investigación se articula con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 8 y 9, que promueven el trabajo decente, el crecimiento económico, la innovación y la transformación digital, contribuyendo a la evolución organizacional de Anuuva S.A.S. desde una perspectiva sostenible y humana. En conjunto, este estudio aportará elementos fundamentales para la transformación organizacional de Anuuva S.A.S., al generar un diagnóstico teórico que permitirá comprender cómo las diferencias generacionales influyen en los estilos de trabajo, el liderazgo y la toma de decisiones. Estos hallazgos orientarán la formulación de estrategias prácticas para fortalecer la colaboración intergeneracional, mejorar la efectividad del liderazgo y promover decisiones más participativas y coherentes con las dinámicas actuales del talento humano. De esta manera, la investigación se convierte en un insumo clave para impulsar la evolución cultural de la empresa y avanzar hacia un modelo de gestión más inclusivo, innovador y alineado con las necesidades estratégicas de la organización.