| dc.contributor.advisor | Mosquera Mosquera, Merisabeth | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_acacias | |
| dc.creator | Rodríguez Guzmán, Tatiana | |
| dc.date.accessioned | 2026-04-14T20:07:42Z | |
| dc.date.available | 2026-04-14T20:07:42Z | |
| dc.date.created | 2026-04-11 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/80139 | |
| dc.description.abstract | Este estudio analiza el impacto de la implementación de tecnologías avanzadas en los procesos de reclutamiento y selección de personal en Servitransportes Andina S.A.S. Se utiliza un enfoque mixto, combinando análisis cualitativo y cuantitativo de datos internos, así como una revisión de herramientas tecnológicas como sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y algoritmos de inteligencia artificial. La integración de estas tecnologías busca optimizar tiempos, recursos y mejorar la transparencia en la selección, asegurando procesos más justos y objetivos.
Se examinan los diferentes sistemas y herramientas tecnológicas aplicables en el Sector Transporte para los procesos de reclutamiento y selección de personal. Los hallazgos destacan cómo estas innovaciones pueden aumentar la competitividad de la empresa, mejorar la experiencia de los candidatos y fortalecer su capacidad para afrontar cambios en el entorno laboral, beneficiando tanto a la organización como a la comunidad. | |
| dc.format | pdf | |
| dc.title | Monografía de estudio sobre la innovación tecnológica en procesos de reclutamiento y selección de personal: "un enfoque estratégico para Servitransportes Andina S.A.S en Acacías-Meta" | |
| dc.type | Monografía | |
| dc.subject.keywords | Innovación tecnológica, reclutamiento, selección, optimización, estrategia. | |
| dc.description.abstractenglish | This study analyzes the impact of implementing advanced technologies in the recruitment and selection processes at Servitransportes Andina S.A.S. It uses a mixed approach, combining qualitative and quantitative analysis of internal data, as well as a review of technological tools such as applicant tracking systems (ATS) and artificial intelligence algorithms. The integration of these technologies seeks to optimize time and resources and improve transparency in selection, ensuring fairer and more objective processes. The study examines the different systems and technological tools applicable in the transportation sector for recruitment and personnel selection processes. The findings highlight how these innovations can increase the company's competitiveness, improve the candidate experience, and strengthen its ability to cope with changes in the work environment, benefiting both the organization and the community. | |
| dc.subject.category | Administración de empresas, gestión de talento humano, comportamiento organizacional, procesos de reclutamiento y selección de personal | |
