| dc.contributor.advisor | Sanchez Gonzales, Jose German | |
| dc.coverage.spatial | ceres_-_santander_de_quilichao | |
| dc.creator | Mosquera Meneses, Maria Erlis | |
| dc.date.accessioned | 2026-06-18T16:05:15Z | |
| dc.date.available | 2026-06-18T16:05:15Z | |
| dc.date.created | 2026-05-08 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/82362 | |
| dc.description.abstract | La presente pasantía se desarrolló en el área de Gestión de Talento Humano de EMPIENDAMO E.S.P., empresa dedicada a la prestación de servicios públicos y recolección de residuos sólidos. El proyecto surgió de la necesidad de fortalecer los procesos administrativos y de gestión humana relacionados con la organización documental, actualización de instrumentos institucionales y apoyo a las actividades orientadas al bienestar y desarrollo del personal. Estas actividades son fundamentales para garantizar una adecuada gestión del talento humano y contribuir al cumplimiento de los objetivos organizacionales.
El objetivo de la pasantía fue apoyar los procesos del área de Gestión de Talento Humano mediante la aplicación de conocimientos adquiridos durante la formación académica, contribuyendo al mejoramiento de las actividades administrativas, documentales y de acompañamiento al personal de la empresa.
Metodológicamente, se desarrolló un enfoque práctico y descriptivo basado en la participación activa en las actividades propias del área. Inicialmente se realizó un reconocimiento de los procesos internos y de las necesidades existentes. Posteriormente, se ejecutaron actividades de apoyo en los procesos de inducción y reinducción de personal, organización y actualización de documentos, revisión del reglamento interno de trabajo y del manual de funciones, acompañamiento en actividades de bienestar laboral y apoyo en diferentes procedimientos administrativos. Estas acciones permitieron aplicar herramientas de gestión documental, organización administrativa y manejo de información institucional.
Como resultado, se fortalecieron los procesos de gestión documental y administrativa del área, facilitando la actualización y disponibilidad de información relevante para la organización. Asimismo, se contribuyó al desarrollo de actividades orientadas al bienestar de los colaboradores y al fortalecimiento de los procesos de integración y adaptación del personal. La experiencia permitió consolidar competencias profesionales relacionadas con la comunicación, el trabajo en equipo, la responsabilidad y la gestión organizacional, generando un aporte tanto al funcionamiento del área como al crecimiento profesional y personal del estudiante. | |
| dc.format | pdf | |
| dc.title | Pasantía para la Implementación del Plan Estratégico de Talento Humano en la Organización, con el Fin de Fortalecer la Gestión del Personal y Mejorar la Eficiencia y Efectividad en el Logro de los Objetivos Organizacionales en las Empresas de Servicios Públicos de Piendamo Empiendamo | |
| dc.type | Pasantía | |
| dc.subject.keywords | Seguridad y salud en el trabajo | |
| dc.subject.keywords | Capacitación del personal | |
| dc.subject.keywords | Gestión documental | |
| dc.subject.keywords | Gestión del talento humano | |
| dc.subject.keywords | Inducción laboral | |
| dc.description.abstractenglish | This internship took place in the Human Talent Management department at EMPIENDAMO E.S.P., a company dedicated to providing public services and solid waste collection. The project arose from the need to strengthen administrative and human resources processes related to document management, updating institutional tools, and supporting activities aimed at staff well-being and development. These activities are essential to ensuring proper human talent management and contributing to the achievement of organizational objectives.
The objective of the internship was to support the processes of the Human Talent Management department by applying knowledge acquired during academic training, thereby contributing to the improvement of administrative and document management activities and support for company staff.
Methodologically, a practical and descriptive approach was developed based on active participation in the department’s core activities. Initially, an assessment of internal processes and existing needs was conducted. Subsequently, support activities were carried out in the processes of staff induction and re-induction, organization and updating of documents, review of internal work regulations and the job description manual, support for workplace wellness activities, and assistance with various administrative procedures. These initiatives enabled the implementation of tools for document management, administrative organization, and institutional information management.
As a result, the department’s document and administrative management processes were strengthened, facilitating the updating and availability of information relevant to the organization. Additionally, they contributed to the development of activities focused on employee well-being and the strengthening of staff integration and onboarding processes. The experience allowed for the consolidation of professional competencies related to communication, teamwork, responsibility, and organizational management, contributing both to the department’s operations and to the student’s professional and personal growth. | |
| dc.subject.category | Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios | |
