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Title: Teoría de la Compensación
metadata.dc.creator: Parra Roncancio, Yulieth Alexandra
metadata.dc.identifier.other: 107044
metadata.dc.instructional.objective: Contextualizar al estudiante sobre la teoría de la compensación, que interprete el concepto de la compensación, sus componentes, modelos e importancia en las organizaciones.
metadata.dc.date.created: 2018-08-13
metadata.dc.language.iso: es
metadata.dc.subject.keywords: compensación
Retribución
Motivación
metadata.dc.audience.educationalevelccf: D-Componente Especifica
metadata.dc.relation: Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios - ECACEN
metadata.dc.publisher.program: Maestría en Administración de Organizaciones
metadata.dc.format.*: mp4
metadata.dc.type: Objeto_virtual_de_Informacion_OVI
metadata.dc.audience.educationalevel: posgrado
Abstract: Se define el concepto de compensación desde la perspectiva de tres autores, así como sus componentes y modelos. Factores importantes en el sistema de compensación y de Incentivos.
URI: https://repository.unad.edu.co/handle/10596/19544
metadata.dc.subject.category: Ciencias sociales, organizacionales
metadata.dc.coverage.spatial: Colombia
metadata.dc.coverage.department: Tunja
Appears in Collections:Curso 107044 : Sistemas de Compensación y de Incentivos

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107044_Sistemas de Compensacion y de Incentivos.mp4OVI Unidad 1. Teoría de la Compensación - Sistemas de Compensacion y de Incentivos7.3 MBvideo/mp4View/Open


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