Diagnostico selectivo sobre el manejo administrativo del recurso humano del banco megabanco -Villavicencio

Abstract

La entidad motivo de la investigación es el Banco MEGABANCO de la Ciudad de Villavicencio, que cuenta con tres sedes y un total de treinta empleados; los cuales presentan una serie de inconformidades en el desempeño de sus tareas al ser objeto de diversificación de funciones gracias a la fusión de puestos a los que la entidad se vio obligada a ejecutar, al tomar su nueva Razón Social.

El tema a investigar lo enfocamos hacia el un Diagnóstico sobre el manejo administrativo del Recurso Humano del Banco MEGABANCO de la ciudad de Villavicencio, con el objeto de encontrar las anomalías que se presentan desde el momento del reclutamiento y contratación hasta el desarrollo de sus funciones

La mala información sobre la variedad de funciones y un horario no establecido de trabajo hace que el talento humano se sienta utilizado, provocándose inconformidad ante el desempeño de sus funciones, como es la lentitud en la atención al cliente, falta de interés al brindar la información completa, discordia entre los compañeros al salir unos más rápido que otros, falta de solidaridad y compañerismo, afectando de esta forma en el rendimiento económico de la entidad y la baja aceptación de metas ante las demás dependencias a nivel regional como nacional.

Por lo tanto se deben buscar estrategias que ayuden al fácil despliegue de la información y el pronto desarrollo de sus funciones, donde el trabajador pueda hacer uso de su horario reglamentario por ley.

Esta labor se debe hacer mancomunadamente entre el Jefe de Departamento como de los mismos involucrados, donde la motivación y la recuperación de tiempo libre sobresalga en beneficio de toda la familia de MEGABANCO.