Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repository.unad.edu.co/handle/10596/21478| Title: | Modelo estratégico integral para implementación del SG-SST, en el Club Atheneum |
| metadata.dc.creator: | Minú Cedeño, Aura María Rentería Flórez, Sandra Ximena Suárez Álvarez, Dayra Liliana Tique Quezada, Eleni Yojana Delgado Caviedes, Robinson |
| Publisher: | Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD |
| metadata.dc.date.created: | 2018-05-27 |
| metadata.dc.language.iso: | spa |
| metadata.dc.subject.keywords: | Bienestar laboral Gestión del conocimiento Modelo Estratégico SG-SST |
| metadata.dc.format.*: | pdf application/pdf |
| metadata.dc.type: | Diplomado de profundización para grado |
| Abstract: | Con la elaboración del presente trabajo se pretende, generar un aprendizaje donde como estudiantes se logre reconocer la importancia de la labor del área de Talento Humano en las empresas, integrando una gran variedad de conceptos, más las temáticas relacionadas para determinar acciones estratégicas que permitan dinamizar las organizaciones a través de la optimización y consolidación del talento humano, y en concordancia con los requerimientos de estas que contribuyen a la consecución de los objetivos organizacionales. Específicamente para lo que nos atañe en este trabajo es lo relacionado con diseñar planes de mejora al sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST) y/o un nuevo modelo en caso de que la empresa no cuenta con uno. |
| URI: | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/21478 |
| metadata.dc.subject.category: | Administración de Empresas |
| metadata.dc.coverage.spatial: | cead_-_josé_acevedo_y_gómez |
| Appears in Collections: | Diplomado en Gerencia del Talento Humano |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 1010185375.pdf | Modelo estratégico integral para implementación del SG-SST, en el Club Atheneum | 1.04 MB | Adobe PDF | ![]() View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
