Capacitación y Evaluación de Desempeño con Enfasis del Conomiento, MINCIVIL S.A Boyacá

Abstract

Se realizó este Proyecto de Investigación teniendo en cuenta dos temas de vital importancia dentro de cualquier Empresa como lo son, El Proceso de Capacitación y La Evaluación de Desempeño con énfasis en Gestión del Conocimiento, basados en las opiniones que sobre el tema autores como Nonaka y Takeuchi han escrito y que nos permiten tener un punto de partida para emitir un juicio propio y objetivo, igualmente se tiene en cuenta el Método Deming que nos guiara en cuanto como Planear, Hacer, Verificar y Actuar permitiéndonos así diseñar una propuesta para el mejoramiento de estos dos procesos dentro de la empresa en el corto plazo y de una forma ágil y efectiva es así como después de finalizada la investigación que se realizó mediante un proceso de observación y de conversaciones directas con el personal de la empresa el grupo investigativo sugiere a Mincivil S.A motivar a sus empleados a capacitarse mediante talleres, jornadas lúdicas, el intercambio de conocimientos tácitos y explícitos y al momento de evaluar el desempeño tener índices claros de valoración y tener muy en cuenta la opinión del jefe inmediato.