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https://repository.unad.edu.co/handle/10596/58070| Title: | Seguridad y Salud en el Trabajo como factor clave en la Gestión del Talento Humano: Identificación, Evaluación y Análisis de su impacto en la Productividad Laboral en el sector retal. |
| metadata.dc.creator: | Mora Paredes, Luz Victoria Flórez Cáceres, Carolina Jiménez Ancona, Tarsicio Tepud Amaya, Yuri Alexandra |
| metadata.dc.date.created: | 2023-07-19 |
| metadata.dc.subject.keywords: | Productividad Sector Retail Malas Prácticas Seguridad en el Trabajo |
| metadata.dc.format.*: | |
| metadata.dc.type: | Diplomado de profundización para grado |
| Abstract: | Este proyecto investigativo nace de la necesidad de evaluar y mejorar las malas prácticas detectadas de Seguridad en trabajo y la deficiente aplicación de las políticas y normas del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo de los empleados del grupo éxito y las oportunidades de mejora por parte de la empresa. Ya que está establecido por la ley 1562 de 2012, y el decreto 1072 de 2015 y la normatividad vigente. El cual se encuentra estructurando en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST), cuyo objetivo es mejorar el ambiente laboral de los trabajadores y la productividad de la empresa de ALMACENES ÉXITO S.A, a través de un proceso de mejora continua y eficiente de los riesgos y peligros en el lugar de trabajo. Se utilizará la metodología del enfoque mixto, por ser el estudio más completo y detallado en su capacidad de análisis, y como medio de recolección de datos se hará una encuesta realizada a los trabajadores de la empresa ALMACENES ÉXITO S.A, buscando evaluar y tener un diagnosticó con los hallazgos encontrados de los riesgos y peligros a que estaban expuestos los trabajadores, esto con el objetivo de mitigar está problemática a través de unas estrategia de mejora, de un programa de capacitación y de una correcta manera de identificar los riesgos, los peligros y autoevaluación inicial de los estándares mínimos del decreto 1072 de 2015 de las normas y las políticas vigentes (SGSST), logrando los resultados de disminución de ausentismo laboral por parte de los trabajadores y la mejor productividad de la empresa. |
| URI: | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/58070 |
| metadata.dc.subject.category: | Administración de Empresas |
| metadata.dc.coverage.spatial: | cead_-_pasto |
| Appears in Collections: | Diplomado en Gerencia del Talento Humano |
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