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Title: Diseño e implementacion de un proceso de induccion para la empresa impormedical equipos y suministros medicos sas
metadata.dc.creator: Calderon Chavez,Laura
Forero Becerra, Leidy Johana
Rodriguez Gonzalez, Juliet Melissa
Ruiz Gutierrez, Lizeth Karina
metadata.dc.date.created: 2025-07-18
metadata.dc.subject.keywords: Inducción
Retención de Personal
Desempeño Laboral
Gestión de Talento Humano

metadata.dc.format.*: pdf
metadata.dc.type: Diplomado de profundización para grado
Abstract: Realizar evaluación y análisis del procedimiento aplicado, para estructurar e implementar el proceso de inducción en la empresa Impormedical Equipos y Suministros S. A. S., situada en Palmira, Valle. La correcta aplicación del proceso de inducción es crucial en la gestión del talento humano, ya que afecta la estabilidad, motivación y producción de los empleados. El objetivo del diagnóstico y la evaluación inicial del proceso de inducción de la empresa era identificar las deficiencias, así como proponer mejoras en base a las opiniones de los trabajadores. Agradecimiento, dedicatoria, resumen, introducción, definición del problema, justificación, objetivos, marcos teóricos y legales, metodología de investigación que describen el enfoque y tipo de estudio, diseño, población y muestra, técnicas para la recolección de datos, análisis de datos, presentación de datos y referencias bibliográficas son partes formales del trabajo que se realizan de manera integral. Diseñar soluciones e implementar un proceso de inducción bien estructurado enfocado en la experiencia, se realiza la creación y aplicación de una encuesta tipo cuestionario de satisfacción dirigida a todos los empleados. Con el objetivo de asegurar el éxito en el desarrollo de los procesos de la organización y fortalecer la cultura organizacional.
Description: Apéndice A Encuesta de satisfacción en el proceso de inducción Diseño de encuesta aplicada
URI: https://repository.unad.edu.co/handle/10596/70816
metadata.dc.coverage.spatial: cead_-_palmira
Appears in Collections:Diplomado en Gerencia del Talento Humano

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