Fortalecimiento del Proceso de Selección y Contratación del Talento Humano en UNIGAS para la Mejora del Clima Organizacional y la Productividad Laboral

Abstract

El presente documento final integrador aborda la gestión estratégica del talento humano, con énfasis en los procesos de selección, inducción, entrenamiento, capacitación y retención del personal, como elementos clave para el logro de los objetivos organizacionales. El estudio surge a partir de la identificación de deficiencias en los procesos de incorporación y desarrollo del talento humano, las cuales pueden generar baja productividad, rotación de personal y dificultades en la adaptación de los colaboradores a la cultura organizacional. El objetivo general del trabajo es analizar y proponer estrategias orientadas a fortalecer la gestión del talento humano mediante la integración de buenas prácticas en los procesos mencionados, alineadas con la normativa laboral vigente y los principios de la gestión moderna del talento. La metodología empleada corresponde a un enfoque cualitativo, de tipo descriptivo y analítico, basado en la revisión documental, el análisis de casos y la integración de aportes individuales desarrollados en las diferentes fases del curso. Entre los principales resultados se evidencia que la implementación estructurada de procesos de selección adecuados, programas de inducción efectivos, entrenamiento práctico y planes de capacitación continua contribuye significativamente al desarrollo de competencias, la mejora del desempeño laboral y el fortalecimiento del sentido de pertenencia de los colaboradores. Asimismo, se concluye que estas prácticas favorecen la fidelización y retención del talento humano, impactando positivamente en la eficiencia, la competitividad y la sostenibilidad organizacional.