Evaluación de las políticas de desarrollo del programa de bienestar social laboral en la alcaldía municipal de Paipa.

Morales, Wilson J.; Ochoa, Nury j.

dc.contributor.advisor	Matallana, Olga j.
dc.coverage.spatial	cead_-_duitama	spa
dc.creator	Morales, Wilson J.
dc.creator	Ochoa, Nury j.
dc.date.accessioned	2013-10-26T16:43:33Z
dc.date.accessioned	2013-12-16T17:29:19Z
dc.date.accessioned	2014-02-25T13:47:08Z
dc.date.available	2013-10-26T16:43:33Z
dc.date.created	2013-10-26
dc.date.issued	2013-10-26
dc.identifier.uri	https://repository.unad.edu.co/handle/10596/1048
dc.description.abstract	Desde las nuevas perspectivas, el ser humano vinculado a las organizaciones públicas y privadas deja de ser un “recurso” para convertirse en lo único diferenciable entre las empresas, ya que cada servidor tiene valores, principios, competencias, creencias, conocimientos, experiencias previas, actitudes, aptitudes, que no pueden ser reemplazadas o sustituidas por ninguna otra persona. Teniendo esto presente, la planeación estratégica del talento humano se encuentra atada inexorablemente a la planeación estratégica de la organización pública que conllevan a los cambios modernos de competitividad y productividad. El área de gestión humana busca una sinergia entre los objetivos misionales y el desarrollo del ser humano visto como un fin en sí mismo y no como un medio o recurso para la organización pública. Palabras claves. Administración, bienestar, políticas, calidad, servicios, protección, estrategias, programa.	spa
dc.format	pdf	spa
dc.format.mimetype	application/pdf	spa
dc.language	spa	spa
dc.language.iso	spa	spa
dc.publisher	Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD	spa
dc.source	instname:Universidad Nacional Abierta y a Distancia	spa
dc.source	reponame:Repositorio Institucional de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia	spa
dc.title	Evaluación de las políticas de desarrollo del programa de bienestar social laboral en la alcaldía municipal de Paipa.	spa
dc.type	Proyecto de investigación	spa
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	spa
dc.subject.keywords	Bienestar	spa
dc.subject.keywords	Politicas publicas	spa
dc.audience.mediator	Estudiante, Investigador, Tutor, Docente y otros	spa
dc.description.abstractenglish	From the new perspective, man linked to public and private organizations ceases to be a "resource" to become the only distinguishable between the companies, as each server has values, principles, skills, beliefs, knowledge, experiences, attitudes, skills, who can not be replaced or substituted by any other person. With this in mind, the strategic planning of human talent is inexorably tied to the strategic planning of the public organization leading to modern changes in competitiveness and productivity. The human resource departments are looking for a synergy between the mission and goals of human development seen as an end in itself and not a means or resource for the public organization. Keywords: Administration, welfare, policies, quality, services, protection, strategies, program.	spa
dc.terms.rightsholder	El autor(es) manifiestan que la(s) obra(s) objeto de la presente autorización son originales y que se realizaron sin violar o usurpar derechos de autor de terceros.	spa
dc.type.hasVersion	info:eu-repo/semantics/acceptedVersion	spa
dc.type.spa	Trabajo de grado	spa
dc.rights.accesRights	info:eu-repo/semantics/openAccess	spa
dc.rights.acceso	Abierto (Texto Completo)	spa