Diagnóstico de Necesidades en el Área de Capacitación e Identificación de Políticas Para La Evaluación del Desempeño Laboral en El Hospital Rosario Pumarejo de López

El presente estudio tiene como objetivo diagnosticar las necesidades que se puedan presentar en el área de capacitación y en las políticas de evaluación del desempeño; y a la vez proponer de una u otra forma el método o el uso de herramientas de gestión que permitan medir el grado de satisfacción del personal desde el Departamento de Talento Humano del Hospital Rosario Pumarejo de López en la ciudad de Valledupar, para lo cual se utilizó una investigación de carácter cualitativo. En ella se explican los procesos que tienen relación con éstas actividades y se responden a los interrogantes planteados. Para lograr dicho propósito se diseña un cuestionario que se aplica a los directivos del Departamento de Talento Humano de la Organización que conforman la muestra objeto de estudio.