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    Diagnóstico de Necesidades en el Área de Capacitación e Identificación de Políticas Para La Evaluación del Desempeño Laboral en El Hospital Rosario Pumarejo de López

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    36571119.pdf (Artículo principal) (746.5Kb)
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    Date
    2016-01-12
    Author
    Ávila Vidal, Darwin
    Palma Meza, José Luis
    Cuadro Ortiz, Yenis Patricia
    Puerta, Alba María
    Peñaloza, Claudia Rosa
    Advisor
    Rocha, Claudia Rocio
    Publisher
    Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD

    Citación

           
    TY - GEN T1 - Diagnóstico de Necesidades en el Área de Capacitación e Identificación de Políticas Para La Evaluación del Desempeño Laboral en El Hospital Rosario Pumarejo de López AU - Ávila Vidal, Darwin AU - Palma Meza, José Luis AU - Cuadro Ortiz, Yenis Patricia AU - Puerta, Alba María AU - Peñaloza, Claudia Rosa Y1 - 2016-01-12 UR - https://repository.unad.edu.co/handle/10596/11703 PB - Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD AB - El presente estudio tiene como objetivo diagnosticar las necesidades que se puedan presentar en el área de capacitación y en las políticas de evaluación del desempeño; y a la vez proponer de una u otra forma el método o el uso de herramientas de gestión que permitan medir el grado de satisfacción del personal desde el Departamento de Talento Humano del Hospital Rosario Pumarejo de López en la ciudad de Valledupar, para lo cual se utilizó una investigación de carácter cualitativo. En ella se explican los procesos que tienen relación con éstas actividades y se responden a los interrogantes planteados. Para lograr dicho propósito se diseña un cuestionario que se aplica a los directivos del Departamento de Talento Humano de la Organización que conforman la muestra objeto de estudio. ER - @misc{10596_11703, author = {Ávila Vidal Darwin and Palma Meza José Luis and Cuadro Ortiz Yenis Patricia and Puerta Alba María and Peñaloza Claudia Rosa}, title = {Diagnóstico de Necesidades en el Área de Capacitación e Identificación de Políticas Para La Evaluación del Desempeño Laboral en El Hospital Rosario Pumarejo de López}, year = {2016-01-12}, abstract = {El presente estudio tiene como objetivo diagnosticar las necesidades que se puedan presentar en el área de capacitación y en las políticas de evaluación del desempeño; y a la vez proponer de una u otra forma el método o el uso de herramientas de gestión que permitan medir el grado de satisfacción del personal desde el Departamento de Talento Humano del Hospital Rosario Pumarejo de López en la ciudad de Valledupar, para lo cual se utilizó una investigación de carácter cualitativo. En ella se explican los procesos que tienen relación con éstas actividades y se responden a los interrogantes planteados. Para lograr dicho propósito se diseña un cuestionario que se aplica a los directivos del Departamento de Talento Humano de la Organización que conforman la muestra objeto de estudio.}, url = {https://repository.unad.edu.co/handle/10596/11703} }RT Generic T1 Diagnóstico de Necesidades en el Área de Capacitación e Identificación de Políticas Para La Evaluación del Desempeño Laboral en El Hospital Rosario Pumarejo de López A1 Ávila Vidal, Darwin A1 Palma Meza, José Luis A1 Cuadro Ortiz, Yenis Patricia A1 Puerta, Alba María A1 Peñaloza, Claudia Rosa YR 2016-01-12 LK https://repository.unad.edu.co/handle/10596/11703 PB Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD AB El presente estudio tiene como objetivo diagnosticar las necesidades que se puedan presentar en el área de capacitación y en las políticas de evaluación del desempeño; y a la vez proponer de una u otra forma el método o el uso de herramientas de gestión que permitan medir el grado de satisfacción del personal desde el Departamento de Talento Humano del Hospital Rosario Pumarejo de López en la ciudad de Valledupar, para lo cual se utilizó una investigación de carácter cualitativo. En ella se explican los procesos que tienen relación con éstas actividades y se responden a los interrogantes planteados. Para lograr dicho propósito se diseña un cuestionario que se aplica a los directivos del Departamento de Talento Humano de la Organización que conforman la muestra objeto de estudio. OL Spanish (121)
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    Keywords
    Políticas de evaluacion Google Scholar
    Evaluación de desempeño Google Scholar
    Diagnostico - Capacitación Google Scholar
    Regional / Country coverage
    cead_-_valledupar
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    Description of the content
    El presente estudio tiene como objetivo diagnosticar las necesidades que se puedan presentar en el área de capacitación y en las políticas de evaluación del desempeño; y a la vez proponer de una u otra forma el método o el uso de herramientas de gestión que permitan medir el grado de satisfacción del personal desde el Departamento de Talento Humano del Hospital Rosario Pumarejo de López en la ciudad de Valledupar, para lo cual se utilizó una investigación de carácter cualitativo. En ella se explican los procesos que tienen relación con éstas actividades y se responden a los interrogantes planteados. Para lograr dicho propósito se diseña un cuestionario que se aplica a los directivos del Departamento de Talento Humano de la Organización que conforman la muestra objeto de estudio.
    Language
    spa
    Format
    pdf
    Type of digital resource
    Proyecto aplicado
    info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
    Content relationship
    Administración de empresas
    URI
    https://repository.unad.edu.co/handle/10596/11703
    Collections
    • Administración de Empresas [1033]
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