"En confianza"

Abstract

La comunicación social organizacional, vista no como un fin sino como una herramienta

para potenciar nuevas competencias en el equipo humano de una empresa, supone un nuevo

enfoque psicológico para lograr el autoconocimiento, valoración y superación personal, a la par

de simpatizar por el empoderamiento, la participación y la motivación organizacional.

A partir de este concepto nace “En confianza”, una propuesta comunicativa que expone un

análisis crítico de la concepción del talento humano, fundamentado en el trabajador desde su

propio ser; una apuesta novedosa y sin límites en la acción de comunicar, que tiene como

objetivo primordial generar motivación y promover el liderazgo en una organización, con el fin

de fortalecer el mejoramiento del clima organizacional.

En definitiva, “En confianza”procura dar paso a una comunicación con efectos perdurables,

mediante un modelo creativo de intervención que contempla tres fases: 1) Investigación e

interpretación de realidades al interior de una organización. 2) Planeación, diseño y

visualización de una propuesta. 3) Evaluación de impacto.