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      Propuesta de implementación programa de bienestar social UAECOB

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      xmlui.custome.item-addthis
      Date
      2009
      Author
      Escobar Castro, Martha C.
      Peña Carreño, Erika P.
      Director
      Reyes, Ariel A.
      xmlui.custome.dc_publisher
      Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD

      Citación

             
      TY - GEN T1 - Propuesta de implementación programa de bienestar social UAECOB AU - Escobar Castro, Martha C. AU - Peña Carreño, Erika P. Y1 - 2009 UR - https://repository.unad.edu.co/handle/10596/1340 PB - Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD AB - Imágenes, organigrama, mapa de procesos ER - @misc{10596_1340, author = {Escobar Castro Martha C. and Peña Carreño Erika P.}, title = {Propuesta de implementación programa de bienestar social UAECOB}, year = {2009}, abstract = {Imágenes, organigrama, mapa de procesos}, url = {https://repository.unad.edu.co/handle/10596/1340} }RT Generic T1 Propuesta de implementación programa de bienestar social UAECOB A1 Escobar Castro, Martha C. A1 Peña Carreño, Erika P. YR 2009 LK https://repository.unad.edu.co/handle/10596/1340 PB Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD AB Imágenes, organigrama, mapa de procesos OL Spanish (121)
      Gestores bibliográficos
      Refworks
      Zotero
      BibTeX
      CiteULike
      Palabras clave
      Bienestar laboral, Estrés laboral, Acoso laboral, Incentivos.
      Cobertura regional / País
      cead_-_josé_acevedo_y_gómez
      Metadata
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      Descripción del contenido
      A raíz la separación del cuerpo Oficial de Bomberos con la Secretaria Distrital de Gobierno, se busca generar un cambio en el Fortalecimiento Institucional y Ofrecer a sus funcionarios un Plan de Bienestar Social que propenda por el desarrollo armónico e integral del empleado. Con el Plan de Bienestar Social enmarcado en el Decreto Ley No.1567 de 1998 y Decreto No.1227 de 2005 se persigue “mejorar el nivel de vida del funcionario y de su familia, así como elevar los niveles de satisfacción, eficacia, eficiencia, efectividad e identificación del empleado con el servicio de la entidad en la cual labora”. Al elevar el nivel de vida del funcionario, mediante la satisfacción de sus necesidades individuales, se espera que este alcance un grado de motivación que se traduzca en mayor esfuerzo y mejor desempeño laboral en pro de una productividad institucional que responda a la satisfacción de las necesidades de los ciudadanos que requieren de los servicios que presta la UAECOB. Siguiendo con las Directrices Estatales el Plan de Bienestar Social de la UAECOB se cimenta en los tres conceptos que Manfred Max-Neef expuso en su teoría del Desarrollo a Escala Humana “Necesidades (Cualidades esenciales relacionadas con la evolución), Satisfactores (formas de ser, hacer, tener y estar relacionadas con estructuras) y Bienes Económicos (objetos que se relacionan con coyunturas)”. Solo nos compete enunciarlos y no ahondar en su ilustración y entendimiento, ya que con la ejecución del presente Plan de Bienestar Social se hará más práctica su comprensión.
      Idioma
      spa
      Formato
      pdf
      Tipo de Recurso Digital
      info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
      Proyecto_Aplicado_o_Tesis
      URI
      https://repository.unad.edu.co/handle/10596/1340
      Collections
      • Administración de Empresas [827]
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