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    Propuesta de implementación programa de bienestar social UAECOB

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    Date
    2009
    Author
    Escobar Castro, Martha C.
    Peña Carreño, Erika P.
    Advisor
    Reyes, Ariel A.
    Publisher
    Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD

    Citación

           
    TY - GEN T1 - Propuesta de implementación programa de bienestar social UAECOB AU - Escobar Castro, Martha C. AU - Peña Carreño, Erika P. Y1 - 2009 UR - https://repository.unad.edu.co/handle/10596/1340 PB - Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD AB - Imágenes, organigrama, mapa de procesos ER - @misc{10596_1340, author = {Escobar Castro Martha C. and Peña Carreño Erika P.}, title = {Propuesta de implementación programa de bienestar social UAECOB}, year = {2009}, abstract = {Imágenes, organigrama, mapa de procesos}, url = {https://repository.unad.edu.co/handle/10596/1340} }RT Generic T1 Propuesta de implementación programa de bienestar social UAECOB A1 Escobar Castro, Martha C. A1 Peña Carreño, Erika P. YR 2009 LK https://repository.unad.edu.co/handle/10596/1340 PB Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD AB Imágenes, organigrama, mapa de procesos OL Spanish (121)
    Bibliographic managers
    Refworks
    Zotero
    BibTeX
    CiteULike
    Keywords
    Bienestar laboral, Estrés laboral, Acoso laboral, Incentivos.
    Regional / Country coverage
    cead_-_josé_acevedo_y_gómez
    Metadata
    Show full item record
    Description of the content
    A raíz la separación del cuerpo Oficial de Bomberos con la Secretaria Distrital de Gobierno, se busca generar un cambio en el Fortalecimiento Institucional y Ofrecer a sus funcionarios un Plan de Bienestar Social que propenda por el desarrollo armónico e integral del empleado. Con el Plan de Bienestar Social enmarcado en el Decreto Ley No.1567 de 1998 y Decreto No.1227 de 2005 se persigue “mejorar el nivel de vida del funcionario y de su familia, así como elevar los niveles de satisfacción, eficacia, eficiencia, efectividad e identificación del empleado con el servicio de la entidad en la cual labora”. Al elevar el nivel de vida del funcionario, mediante la satisfacción de sus necesidades individuales, se espera que este alcance un grado de motivación que se traduzca en mayor esfuerzo y mejor desempeño laboral en pro de una productividad institucional que responda a la satisfacción de las necesidades de los ciudadanos que requieren de los servicios que presta la UAECOB. Siguiendo con las Directrices Estatales el Plan de Bienestar Social de la UAECOB se cimenta en los tres conceptos que Manfred Max-Neef expuso en su teoría del Desarrollo a Escala Humana “Necesidades (Cualidades esenciales relacionadas con la evolución), Satisfactores (formas de ser, hacer, tener y estar relacionadas con estructuras) y Bienes Económicos (objetos que se relacionan con coyunturas)”. Solo nos compete enunciarlos y no ahondar en su ilustración y entendimiento, ya que con la ejecución del presente Plan de Bienestar Social se hará más práctica su comprensión.
    Language
    spa
    Format
    pdf
    Type of digital resource
    info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
    Proyecto Aplicado o Tesis
    URI
    https://repository.unad.edu.co/handle/10596/1340
    Collections
    • Administración de Empresas [881]
    Usage guidesGuidelines for the advisor work direcorGuidelines for the student who loads degree workAPA 7 Edition Standards

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