Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://hdl.handle.net/10596/17285

Título : Aplicación de la metodología de gestión de talento humano por competencias al área directiva de la fundación bien estar
Autor: Ramírez Aguirre, Richard Stivenson
Código Curso: 1097393935
Fecha: 2018-01-31
Idioma: spa
Palabras Clave: Comunidad - Vulnerable - Asociación
Manuales de funciones
Talento humano
Formato: pdf
application/pdf
Tipo de Recurso Digital: Pasantía
Descripción del contenido : La Metodología de Gestión del Talento Humano por Competencias aplica es el resultado de la construcción conjunta de conocimiento. En su elaboración y ajuste han participado los integrantes del Equipo Nacional de Gestión del Talento Humano del SENA y en la validación, intervinieron empresas de diversos sectores económicos, tamaños y ubicación en la geografía nacional. El trabajo presenta un resumen detallado de cada una de las actividades desarrolladas a partir del cronograma establecido en la propuesta de la pasantia. Mediante entrevistas a los directivos y personal operativo se enumeraron todas las actividades desarrolladas por la Fundación en la ejecución de un programa. Una vez identificadas con claridad las actividades, procesos y cargos que intervienen en las misma, se elaboran técnicamente los manuales de funciones tomando como base los procedimientos, normas y se constituyen en una guía y orientación para desarrollar las labores cotidianas, sin interferir en las capacidades intelectuales, autonomía propia e independencia profesional de los trabajadores, ya que contribuye a que ellos puedan tomar decisiones acertadas, establecer con claridad las funciones, responsabilidad y las obligaciones en cada uno de los cargos, sus requisitos, perfiles y conocimientos esenciales. Palabras claves: Gestión de Talento Humano por competencias; procesos; manuales de funciones; perfiles; cargos; conocimientos escenciales.
URL: Universidad Nacional Abierta y a Distancia
Repositorio Institucional de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia
URI : http://hdl.handle.net/10596/17285
Relación del contenido: Administración de empresas
Cobertura regional / País: cead_-_acacias
Aparece en las colecciones: Administración de Empresas

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