Acciones y requerimientos para implementar la ley 1712 de 2014 en el ministerio de salud y protección social

Abstract

El 6 de marzo de 2014 fue sancionada por el Congreso de la República de Colombia la Ley de Transparencia y del Derecho de Acceso a la Información Pública, Ley 1712 de 2014, la cual es uno de los principales instrumentos de lucha contra la corrupción y por la transparencia en el país. Dicha Ley, eleva a derecho fundamental la posibilidad de acceder a la información pública que se encuentre en posesión o custodia de los sujetos obligados, crea instrumentos de gestión de información y asigna de manera específica responsabilidades en su garantía, monitoreo, difusión y promoción a algunas entidades públicas del orden nacional. La Corte Constitucional señala el acceso a la información pública como un derecho fundamental que cumple con tres (3) funciones esenciales como: i) garantiza la participación democrática y el ejercicio de los derechos políticos. ii) cumple una función instrumental para el ejercicio de otros derechos constitucionales. iii) garantiza la transparencia de la gestión pública; y por lo tanto se constituye en un mecanismo de control ciudadano de la actividad estatal. El Ministerio de Salud y Protección Social en adelante MSPS, como sujeto obligado del cumplimiento de la Ley y con el apoyo de la Secretaria de Transparencia de la Presidencia de la República, el Ministerio de Tecnología de la Información y las Comunicaciones- MINTIC, el Departamento Administrativo de la Función Pública -DAFP, el Departamento Nacional de Planeación-DNP, el Archivo General de la Nación y el Departamento Administrativo Nacional de Estadísticas –DANE; en el marco del cumplimiento a los criterios definidos en la Ley y sus Decretos Reglamentarios adelanta acciones que permiten fortalecer la capacidad institucional que redunda en mejorar el acceso y la calidad de la información pública para la prevención de la corrupción. Con el desarrollo del proyecto, se presenta los resultados de la entidad en factores tales como: visibilidad, institucionalidad, control y sanción; que reflejan el compromiso y responsabilidad frente a la generación de una cultura de integridad y transparencia. Dada la importancia de crear una cultura en los servidores públicos de hacer visible la información que da cuenta del accionar de la administración; se plantearon acciones y buenas prácticas que permitieron mejorar los canales, espacios, mecanismos y estrategias de comunicación brindados a los ciudadanos generando así consultas accesibles, con información clasificada y con la posibilidad de establecer un diálogo directo con la entidad; que contribuye al cumplimiento de los criterios establecidos en la Ley de transparencia. El documento está estructurado en III capítulos. El capítulo I desarrolla los antecedentes y el marco referencial con sus respectivos componentes, en el capítulo II se presenta el informe que refleja las buenas prácticas que se diseñaron para implementar con éxito los requerimientos de la ley de transparencia en especial aquellos que requerían ser fortalecidos o creados, por último, en el capítulo III se hace una breve descripción de los resultados que se lograron con en el planteamiento de las buenas prácticas.