| dc.contributor.advisor | Torres Nova, Edward Yecid | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_corozal | spa |
| dc.creator | Tamara Romero, Adolfo Jose | |
| dc.date.accessioned | 2018-06-28T23:45:51Z | |
| dc.date.available | 2018-06-28T23:45:51Z | |
| dc.date.created | 2018-06-26 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/18679 | |
| dc.description.abstract | La Selección de personal es un proceso vital para las organizaciones modernas, de esta forma contratar al candidato adecuado para cada cargo es un objetivo de la dependencia de talento humano encargada del proceso. Actualmente la aplicación del Polígrafo se ha convertido en un instrumento de apoyo para las actividades de reclutamiento de personal y su posterior asignación, mediada por la selección de personal que es el proceso donde se establecen los perfiles adecuados para el cargo y la pertinencia de los candidatos para ocuparlos.
Así es, que la Psicofisiologia Forense bien utilizada, ya que mide el grado de certeza de los candidatos a un cargo determinado, permiten no solamente medir aspectos éticos entre los cuales se encuentra actuar con honestidad, sino además suministrar información altamente confiable que corrobore la idoneidad del entrevistado para ocupar el cargo, lo cual redundará en términos de eficiencia al tener a la persona adecuada en el puesto indicado.
El proyecto mencionado busca aportar al desarrollo de los sistemas de selección en las organizaciones, pero además validar los valores del individuo desde la perspectiva de la transparencia y los valores morales, elementos estos que aportan a la consolidación de trabajos dignos y ambientes productivos. | spa |
| dc.format | pdf | spa |
| dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.publisher | Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD | spa |
| dc.title | La importancia de la prueba del polígrafo en la eficiente selección del talento humano. | spa |
| dc.type | Monografía | spa |
| dc.subject.keywords | Clima laboral | spa |
| dc.subject.keywords | Vigilancia y seguridad | spa |
| dc.subject.keywords | Valores | spa |
| dc.description.abstractenglish | The selection of personnel is a vital process for modern organizations, thus hiring the right candidate for each position is a goal of the human talent unit in charge of the process. Currently the application of the Polygraph has become a support tool for the recruitment of personnel and their subsequent assignment, mediated by the selection of personnel, which is the process where the appropriate profiles for the position and the relevance of the candidates are established. to occupy them.
Thus, the well-used Forensic Psychophysiology, since it measures the degree of certainty of the candidates for a specific position, allows not only to measure ethical aspects among which is acting honestly, but also to provide highly reliable information that corroborates the suitability of the interviewee to occupy the position, which will result in efficiency by having the right person in the position indicated.
The aforementioned project seeks to contribute to the development of selection systems in organizations, but also validate the values of the individual from the perspective of transparency and moral values, elements that contribute to the consolidation of decent work and productive environments. | spa |
| dc.subject.category | Administración de las organizaciones | spa |
| dc.rights.accesRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
| dc.rights.acceso | Abierto (Texto Completo) | spa |
